退職後の傷病手当金の受給について

質問

30代、女性。　既婚者です。
今年育児休暇を終えて会社復帰しましたが、休職中、1年の間に会社の受注が増大し、業務の負荷が高く、ストレスを抱えて仕事をするうちに精神的に不安定な状態になり、退職を考えるようになりました。
現在は仕事を休んでおります。先日心療内科を受診し、労務不能の状態であることは認められそうです。(必要書類があれば書きますと言われました)　　人間関係のトラブルも重なり、退職後も引き続き療養が必要になりそうです。
そこでご相談なのですが・・・
1.　10/30付で退職を考えておりますが、有給休暇を効率よく消化した場合10/29までは有給でまかなえそうです(30.31日が欠勤) 退職後に傷病手当金の申請はできますか ?　(労務不能の状態は10月初旬からです)　

2.　(育児休暇中の日額を参考にすると)傷病手当金の日額は3612円以下になりそうですが、この場合、退職後の健康保険は夫の社会保険の扶養に入れますか?

退職日が近づくにつれ不安が増して、また不安定な状態になることが怖いので、一日も早く諸問題をクリアしたいです。

余談ですが・・・今は、会社の事を考えるだけで動悸が激しく、落ち着かない状態のため、最小限の(会社との)接触で手続が完了する方法等もありましたら教えていただきたいです。

回答No.1

ROKABAURA · ベストアンサー

退職後でも傷病手当の申請は出来ますね。
http://shoubyou.com/index.php?%E5%9C%A8%E8%81%B7%E4%B8%AD%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D

でも手続きをするのは在職していた会社ですから
かえってやりづらくなるので
やっかいでも在職中の方が良いようです。

社会保険は年間収入が１３０万円未満で
さらに夫の年間収入の半分未満であればいいのですから
特に失業保険等を含めて収入が無ければ
十分扶養に入る事が出来そうです。

最初に会社に申し出たらその後は
会社の社会保険労務士さんと話すのが一番楽でしょう。
連絡先を聞いて必要な書類等を確認させて貰いたいと言って。
医者から「出来るだけストレスを減らすよう　そうするよう勧められた」
と言えば大丈夫かと。

もし会社がだめなら近くの社会保険事務所に相談しましょう。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございました。　半分諦めていましたが、これでゆっくり療養できそうです。　
力になっていただきありがとうございました。

回答No.2

seble

1　年休等で3日以上連続の欠勤があれば大丈夫です。ただ、最初の1回は会社の賃金証明も必要なはずで、何らかの書類のやりとりがあると思います。
2　微妙。月、約108千円を超えると扶養から外れなければなりません。3600円というのはギリギリの線なので、端数や31の月はオーバーしそうです。継続して超えなければ良いのですが。

お礼

簡潔なご回答ありがとうございました。　
ゆっくり療養できそうです。