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退職を考える理由とアドバイスを求めます
- 長年勤めた会社での退職を考えていますが、どうしたら良いか迷っています。上司の異動や育児休暇の影響で、突然プロジェクト責任者になってしまったことが原因です。また、給与が低く、ボーナスもないため、金銭的にも厳しい状況にあります。
- 退職を考えている理由は、精神的な負担や仕事とのバランスの取り方にも関連しています。責任者になってからは彼女との休みの合わせが難しくなり、精神的にも辛くなっています。ただし、仕事を引き継げる人材がいないため、退職することに対しても悩んでいます。
- 質問としては、退職を考える理由についてアドバイスをいただきたいです。また、退職した場合の失業保険の給付制限についても知りたいです。どうすれば最善の選択ができるか、アドバイスをお願いします。
- morgan1105
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
勤務しながら正規での職場を探すべき。責任者というポジションでありながら、身分が安定しないという形態はおかしいです。前に勤務していた会社で、似たような状況が有りました。派遣の方が責任者になったと言うのではないですが、実質的にはこれにあたり、なぜ、その様な配置にしたかというと、問題が発生したときには責任を取らせて消えてもらい易いから。というものでした。ひどい話ですが実話です。あなたがどのような業務をされているは知り得ませんが、おかしな形態をとるにはそれなりの理由があります。貴方の会社がそう言ったことを考えているとは断定できませんが、なんか、勘ぐってしまいます。勿論、本人にはそういったことを感づかれないようにしていましたが、会社は汚いですよね。会社と言うより、配置を決める者共ですね。
その他の回答 (4)
引き継ぎは、会社の責任だから、気にしなくていい。 引き継ぎがうまくいかないなら、会社の人事がヘタクソなだけだから。 ちゃんとした会社なら、あなたひとりやめたぐらいで、 痛くもかゆくもない。 やめたいなら、やめればいい話だ。 あぁ、それからサービス残業があるなら、 請求したほうがいい。 労基署に行ったほうがいいかもな。 回答見てたら、仕事を続けながら、就活したほうがいいという意見があるが、 良くないと思う。 やはり、やめてからのほうが、必死で探すだろうしさ。
- turisuto1127
- ベストアンサー率14% (41/285)
会社の方は、貴方に期待をして選んだのではないかと思われます。 契約満期終了で会社を退職しても、自己都合にはなりません。 契約満期終了で退職した場合、会社へ離職票の請求をして、自宅に離職票が届いたら 職安に手続きをすると、説明会と認定日が決まり、１か月以内に、支払われます。
- nikoooo
- ベストアンサー率37% (184/490)
＞・派遣社員(アルバイト)として3年勤め、 ＞契約社員(一年毎更新) ＞として直接雇用になって約１年半になります。 という事は、一度更新をしていて、 自分から退社の辞意を伝える形ですよね？ 自己都合で給付制限3か月がつくケースだと思う。 企業から契約更新無しです。 となった場合は給付制限無いですが。 参考： http://news.biglobe.ne.jp/career/hellowork/resign_03.html http://www.koyouhoken.info/QA/QA1.html 法改正とかもありましたし、確実に情報を知りたいなら、 ハローワークに電話とかで聞く方がいいと思います。 今の企業に在籍しながら、就職活動するのが、 無難な方法なのではないでしょうか？
- chi-chi-chi6565
- ベストアンサー率18% (60/324)
失業保険は解かりませんので他の回答者さんに お願いします。 一般論としてですが契約社員が上司ということは 会社にかなり気にいられてますので、１年まてば 社員になる可能性が高く、その後ボーナスもありますよね。 有給もつきますよね。 転職したとしてまた１から始めることになりますし 彼女の都合に合わせた仕事がみつかるかわからないです。 ここまで頑張ってきて評価を受けて辞めるのは もったいないです。 上司の移動や育休などは契約社員ですので 説明はないかもしれません。 正社員になれば発言権もでてきますので もう少しの辛抱です。 頑張って！
