人権侵害にならないのか？

2013/09/21 12:19

このQ&Aのポイント

ある職場での不倫の噂を上司が全員の前で暴露した。このような発言は人権侵害にあたるのか？
不倫の噂を根拠もなく発言することは人権侵害ではないかと思案している。
法的に訴えることはできるのか、泣き寝入りするしか方法はないのか？

nigadake48
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社会・職場
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ベストアンサー

utyatopi
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2013/09/22 14:30 回答No.4

おばさんです。ひどい話ですね。貴方の病気に差しさわりが出ないよう、気をつけられてくださいね。さて、営業所の全員に対して＜上司の立場＞から、ありもしない暴露話をしたことは、紛れもなく名誉毀損にあたります。貴方がそれを事実ではないと証明する必要なんかありません。反対に、ありもしないことを職権を利用して言いふらした上司にこそ＜証拠＞を出すように詰め寄ることができます。ですが・・・名誉毀損で告訴したからといって、わずかなお金をもらえるばかりです。告訴することにより、ますます皆を敵に回すかもしれません。それよりも真っ向から正々堂々と向かい合ってみませんか。。。。。。。。。。。現在、長期病気療養中のため、ご心配とご迷惑をおかけして申し訳ございません。先日、驚くようなことを耳にいたしました。上司である貴方が営業所の全員を集め、皆の前で＜私が社内で不倫をしている＞と発言されたと聞き、あまりのことに絶句いたしました。天地神明に誓って、私は不倫などしていません！！私が療養中でご迷惑をおかけしているとはいえ、私の＜ありもしない＞話を、上司である立場の貴方が営業所の全員に話されたことは・・・全く理解できません。 100歩譲って、噂があったとしても・・・証拠もなく上司の立場から皆に伝えたことは、私にとってはこれから＜上司が認めた、不倫をした男＞という不名誉なレッテルがついて回ることになります。私がありもしない話を打ち消せば打ち消すほど・・・人は面白がって伝えていくものです。これは職権を乱用した＜名誉毀損＞に当たると教えてもらいました。仮にもし、事実があったとしても＜名誉毀損＞に当たるそうです。ですが、私は断じてそういうことはしていません！！私が不倫をしたと言うのなら、きちんと＜証拠＞を出してください。ありもしないことで中傷され、これから一生会社でそういう目で見られるのかと思うと、正直あまりの辛さに告訴も考えました。ですが、上司である貴方や皆さんに対し、今までお世話になった感謝の気持ちがあります。素直に今の私の困惑している気持ちを伝えたいと思いました。噂があるのなら、耳に入れた人に真意を確かめてください。ただ面白いから・・・という噂話に尾ひれがついたものなら、貴方に理不尽な噂話だとわかっていただけましたら、貴方から営業所の全員を集め、皆の前で私への謝罪と撤回を話されていただきたいと望みます。今現在、上司である貴方をはじめ、営業所の皆さんにご迷惑をおかけしていることは事実です。それに関しては大変申し訳なく思っています。ですが、このことと、ありもしない不倫の話は別です。どうか、貴方なりに調べられまして、私の悔しさ、腹立たしさ、怒り、悲しみ、辛さ・・・ご理解いただきたくお願いいたします。私にとっては一生を左右する出来事なのです。ありもしない噂話で傷つけられた私の＜名誉＞を、どうぞ、回復していただけますように、強くお願いしたく思います。お忙しいとは思いますが、至急に善処くださいますよう、お願いいたします。。。。。。。。。。。ご参考までに・・・。