パート採用での研修期間中のケガによる退職について

質問

はじめまして。質問させていただきます。
開発部門の事務の求人で応募し、採用されました。
面接時に、１～2ヶ月間は工場での作業をし会社の作業内容を覚えてもらうとの説明があり、
納得しました。パートでもしっかり研修させてくれるしっかりした会社であるといい印象を受けました。
工場での研修作業が始まりましたが、先日出勤途中に左足が痛み始め、歩くことができなくなりました。その日に病院へ行き診察を受けました。
足の甲の腱が炎症をおこしていて腫れ上がっていました。
足の腱鞘炎だと診断されました。
治療は湿布薬と痛み止め薬のみで、安静にしておくしかないとのことでした。
痛み止め薬を飲みながら、仕事に行くことはできるがそうなると、完治が遅くなり
今後の仕事にも影響が出るかもしれないと言われました。
求人は事務ですが、仕事上工場での作業をすることも時にはあるので
職場の方は今後を心配されています。
現在はお休みをいただいていて、電話にて連絡を取り合っていますが、
試用期間2週間が終わるまでに退職を申し出て欲しいようなことを言われました。

私は仕事内容に魅力を感じているので続けたい気持ちは強いのですが、
このようなことを言われたらもう続けることは無理でしょうか？
どなたか詳しい方、ご回答をよろしくお願いします。

回答No.1

seble

腱鞘炎は業務が原因なのでしょうか？始めたばかりという事なので微妙な気もしますが、業務が主たる原因であれば労災ですのでやめる必要はありません。治療費も労災から、必要なら休業補償も出ます。

労災が認められない場合は、たぶん2週間になる前に解雇になるでしょう。
2週間を超えると予告手当を出さなければならないし、仕事ができそうもないなら雇用する意味も無いわけで。

お礼

さっそく、ありがとうございます。
腱鞘炎の原因がはっきりわからないので、労災認定は難しいかなと
思っています。
こちらから、退職を申し出ず解雇になるのでは、次の仕事探しに影響しますよね。