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退職後の次のステップ：雇用保険の申請と扶養の手続きについて
- 退職後、近くで仕事を探すつもりでいます。また、雇用保険の申請も検討していますが、主人の会社からは離職票の提出を求められています。
- 雇用保険は一定期間受給することができますが、具体的な期間は分かりません。さらに、育休で受け取ったお金は収入に含まれるのかも不明です。
- 退職後の手続きについては、まだ具体的に何から始めれば良いのか分からない状況です。どのように進めればいいかアドバイスをいただきたいです。
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- kurichan-ganba
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yupipiさん、はじめまして。 ご質問に対する回答としては、No.1 の papuunojijiiさんのご回答の通りと思いますので、特に付け加えることはありません。 ただし、健康保険組合によっては、失業給付の支給額によっては、失業給付を受けながらでも扶養に入れるところもありますので、会社に確認してみてください。 私は、別の意味で参考としての話をしたいと思い、投稿させていただきました。 もし、家計の収入的に多少の余裕があるならば、お子さんの保育園の関係で時間的な制約があるとのことなので、ご自身の充電のために当てられたらいかがでしょう。 具体的に何を言いたいかというと、勉強の期間とするのです。 ご存知かもしれませんが、雇用保険には、「公共職業訓練」 という制度があります。 各都道府県の 「職業技術専門校」 や、雇用能力開発機構という厚生労働省の外郭団体が運営している 「ポリテクセンター」 という施設が、質問者さんの地域にもあるはずです。 これらの施設に通って、一定期間勉強ができるのです。 しかも、失業給付をもらいながら。 以前の職業訓練は、どちらかというと現業的な職種 （機械・板金加工、建築関係、電気工事関係など） が多かったのですが、今はいろんな職種の枠が広がっています。 地域によって （学校によって） 用意されているコースは違いますが、一例をあげると、 「ＯＡ事務」、「アパレル」、「デザイン・広告」、「介護」、「調理」 など、いろいろあります。 「ＯＡ事務」ひとつをとっても、「一般事務系（word、Excel）」、「経理事務」、「貿易事務」、「医療事務」、「デザイン系（グラフィック、DTP）」、「機械系（CAD）」 などたくさんあるのです。 私は昨年末まで、「ネットワーク構築」 のクラスに通っていました。 もちろん、訓練校に通ったからといって、確実に就職できるという訳ではありませんが、（現に私も求職活動中） 民間の学校へ行くよりも中身の濃い、少人数で実践的な授業を受けられますよ。 訓練期間は、何通りかありますが、一般離職者向けの科目は、６ヶ月コースか３ヶ月コースが多いです。 （３０歳以下の若年者向けコースでは、１年～２年の長期のコースもあります。） 時間は、通常 9:00～16:00 くらいで、月～金毎日のところが普通です。 いろんな年齢、キャリアの人と一緒に勉強しますので、新しい仲間、良い刺激を得ることができます。 訓練期間中は、失業給付、通校手当を受けることができますので、一応収入も確保できます。 失業給付の支給額は、在職時の給与 （交通費などを含めた総額） のおよそ５～６割です。 ほとんどのコースで選考試験 （学科試験や面接） があるので、必ず入れる訳ではありませんが、興味があれば、職安で聞いてみるいいと思います。 もちろん、失業給付を受けるとなると、扶養には入れなくなる可能性が高いですが・・・。 ご検討に値するようであれば幸いです。
お礼
回答ありがとうございました。 先日職安の説明会にも出席してきました。そしてパンフレットや学校案内の説明も受けてきました。検討しようと思います！！ 保険と年金の件は主人の会社は雇用保険の受給中でも金額に関係なく扶養してもらえると会社の方から電話を頂きました。助かりました！！
- papuunojijii
- ベストアンサー率19% (82/416)
お礼
ありがとうございました！ 参考になりました！！色々めんどうな手続きが多くてパニクってました。