公務員試験って何で年齢制限があるの？

質問

年齢制限を廃止すると、高年齢の受験者がたくさん合格して若者が合格できなくなるとかいう意見を聞くが、 公正な選抜試験の結果として、高年齢の受験者の方が高得点ならば、その人が採用されるのは至極当然で適切なことだろう。 公務員試験は若者の雇用対策事業ではないのだから。
確かに、若者のほうが、女性の方が、容姿が良いほうが、事実上有利だという事情はあるだろう。
それは面接で考慮されるし、それ自体は不適切考慮とはいえないだろう。
だが、それらの事情を考慮しても（要するに高齢受験者にハンデを課しても）高齢受験者のほうが優秀なのなら採用されるべきじゃないの。
なんで一律に門前払いしているのかってこと。
これって例えば、できる限り女性を採用したい官庁が、男性の受験を一律不可にしているのと同じようなものでしょ。
別に高年齢の受験者に下駄を履かせよというのではなく、全く同じ土俵（問題・選抜方法・採点基準）で勝負した結果として、 高年齢の受験者のほうが高得点だったとしても、それに劣る若者を採用するのが国家の政策ということか？
そういうことなら、その政策の妥当性は別として、理解の余地はあるが・・・。

みなさんはどう思いますか？

回答No.3

horitate · ベストアンサー

ある特定の年齢層に偏ると、その年齢層が辞めると経験の引継ぎが困難になるとともに、退職金が一時的に膨大に必要になるため、年齢層に関して計画的に採用を進めていく必要があるから。

補足

それは一理ありますね

回答No.2

noname#184258

就業できる年数が短いからです

補足

確かにそれは、重要な考慮事項ですね。
ですが、面接では年齢は当然のこととして考慮されたうえで、あちらが採用するかどうかを判断するのだから、一律受験不可にする必要もないのでは。
結果として不採用になるのとは意味が違うと思います。

回答No.1

TooManyBugs

６４歳の人を採用しても研修が終われば定年退職だ。
採用や検修にはお金がかかるしキャリアを積んで一人前になるのだから優秀な買う礼者を採用するより劣った若年者を採用した方がはるかに効率的。

働いたことがないんで解らないのかな？

補足

面接では、年齢も当然考慮に入るのだが・・・。
それを考慮しても採用したいと考えるかどうかはあちらの自由というだけ。
そんなことも知らなかった？

回答してくれたから一応補足したけど、何も分からないんなら回答しなくていいよ。
あなたの時間ももったいないだろうから。