- ベストアンサー
帰らない社員への対処法
- 資格予備校で働く事務職員が、閉館時間になっても帰らない講師に対して困っています。講師の授業日は校舎を閉めることができないため、事務職員はサービス残業を余儀なくされています。教室長の忠告も効果がなく、改善策を求めています。
- 問題は講師の出勤態度や授業中の行動にも及んでいます。講師は遅刻が多く、授業の休憩時間も勝手に延長してしまうため、生徒からもクレームが寄せられています。また、講師自身も授業の手伝いを一切せずに帰ることを求めているため、事務職員は遅くまで働かざるを得ません。
- この問題に対して、事務職員は本部や上司に相談しましたが、大きな問題にしたくないという理由であまり進展がありません。そのため、改善策を求めるためのアドバイスを希望しています。また、事務職員自身の考え方にも疑問を感じており、自分が間違っているのかもしれないという不安も抱いています。
- 社会・職場
- 回答数11
- ありがとう数5
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
よくわかります。 教員とか塾講師は社会常識が通用しません。精神年齢は大変低いです。 改善方法は、閉館マニュアルを作成して、最後に戸締りをして帰ってもらうことです。 講師と職員じゃ給与体系も違うでしょう。講師はプロ契約。職員は社員。 もし納得いかなくてその人が辞めても、いくらでもスペアがいますから何とでもなりますよ。
その他の回答 (10)
労働基準監督署に相談はダメですか？ サービス残業2時間×4日／週 は多いです。 ブラック企業じゃないか？と相談しちゃったらマズいですか？
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
２１時を過ぎたら 講師に戸締まりをしてもらう申し合わせを 講師－事務職員間でできないものでしょうか。 講師が朝までいたら 事務職員も朝までいることになります また なぜサービス残業なのでしょうか 教室長が容認しているのだから残業代をもらう必要があります そうしないと改善もされません。 少なくとも日々の実際の退勤時間の記録と 本件での 講師 および教室長とのやりとりの記録は残しておきましょう
だから２１時になった事が判るように照明を消せばいいだけですよ １０秒後に点灯する ２１：０５になったら消灯する、１０秒で点灯
- over_the_galaxy
- ベストアンサー率25% (104/408)
経営効果はどうでしょうか？大口叩くだけの成果を出してますか？例えば一番人気の講師だとかなら、彼を動かすのは諦めて別の手を打ちましょう。サービス残業だ労災だと言ったところで、倒産されたらお仕舞いですから。一旦は定年退職した講師ならその可能性は高く、教室長が防波堤になってるかも知れませんね。 あなたの勤務時間を13時～22時に変更願いしてはいかがでしょう。 重役出勤のくせして、と腹立たしいかも知れませんが。
- 23567
- ベストアンサー率27% (326/1181)
本部とかメールアドレスが判れば、匿名で伝えたら良いです。 生徒の言い分と一緒に、残業している事も。
その教室長が役に立たないなら、 もっと上に言うことですね。 なんなら、戸締りも、教室長か講師に任せちゃうって手もありますね。 その講師がいる日はすべて教室長が担当するよう言うとかね。 年上や権威に弱い愚かな教室長へのペナルティです。
照明を消しちゃいましょう
お礼
電気は時間になると自動で切れていたのですがそれで怪我されて労災とか言われても困るので手動に変更になりました。なので手動であっても勝手に消しちゃうのは厳しいかもしれません。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
自分なら、時間が来たら全ての電気をガンガン消して、強制的に退出を促すと思います。 >「前から言いたかったのだけれど生徒さんを全員合格をさせてあげたいから… 「時間内に仕事を終わらせることも、能力のうち」でしょうが。 残業禁止を掲げている企業は、終了時間きっかりに電源が落ちて仕事できなくなります。 質問者は間違っていません。
お礼
強制的は私もずっとやっていたのですが講師はそれでフラストレーションがたまっていたようです。明日の授業準備が終わらないとか言われると何も言い返せない自分がいます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8469/18131)
1.教室長に再度，事情を説明して対処を求める。 2.事態が改善されないなら，「校舎を閉める」のは最後に残っている人というルールにするよう求める。 3.それでもだめなら，本部に直接相談する。（ただし，事前に教室長にはそのようにすることを伝えておく）
お礼
今回の恫喝の件でも教室長には話したのですが流されたって感じでした。 最後の人に校舎閉めは出来たらお願いしたいのですが年齢的にも厳しいようです。
- tagakosi
- ベストアンサー率42% (35/82)
授業の準備も含めて仕事ですよね。 他の講師にできて、その人にできないはずはないです。 「準備だったら家でやれ！」と言ってやればいいと思いますが、 そうもいかないんでしょうか。 他の講師の方々に、意見を聞いてみたらいかがでしょう。 他の方々からも「開講時間が短い」とか 「休憩時間が不適切」とかいう意見があれば、 それは 予備校側の問題ということになります。 自分たちの問題を発見する、という名目で 講師の方々に無記名でアンケートをとって、その結果を公表したらいかがですか？ あなたの感覚がおかしいと、公式に言えますよ。 個人的には、「不満なら辞めろ。他の予備校に行け。」と思いますけどね。
お礼
他の講師は確かにみんな朝出勤してきて時間通りやっていますね。 自分も最後の一行本音ではそう思います。 でも私も教室長同様に平社員が50歳近く上の人には物申せないのが現実です。
お礼
確実に自分が相談したとばれる環境なのでまずそうです。