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女性の皆様、もし皆さんなら・・・？
こちらのカテの方々にはいつもお世話になっております。 苦労の末、お陰様で漸く2社から内定を頂く事が出来たのですが、ここへ来て気持ちが揺らいでいます。 もし自分だったら・・・と、色々なご意見を頂きたいです。 宜しくお願いします。 A社 ・日系、2000人ほどの会社。 ・正社員。 ・年収350万 ・職種-希望していたものではないが業務内容はそこそこ希望に即している。 専門性なし。やりがい多少あり。 ・育児休暇あり。 B社 ・外資系、日本法人50人ほどの会社。 ・紹介予定派遣。 ・年収(正社員登用後)420万前後 ・職種-希望していたもの。専門性あり。やりがい、将来性あり。 ・育児休暇なし。 私は20代後半、既婚の子なしで、前職は年収400万ちょっとです。 出産予定は当分(3～6年ぐらい)はありませんので、 当初は育児休暇など気にも留めていなかったのですが、産後絶対に職場復帰をしたいことを考えると、育児休暇の有無を考慮しないのはただ浅はかなだけかな？と思い始めました。 みなさんはどう思いますか？ もしよろしければ、年代と、現状をお書き添えいただきたいです。 (30代後半、今は専業主婦だが昔はバリバリ。これは後悔した。など。。) よろしくお願い致します！
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転職5回を数える30代前半既婚女（子なし）です。 できれば、具体的な社名までは要りませんので、業種と職種程度は補足していただいた方が、より的確なアドバイスが可能と思われますが…。どうでしょうか。 まず、育休は法律で定められている制度ですので「ない」というのは本来はあり得ないことです。外資だろうが、ドメスだろうが、どの会社でも申請すれば取得できるはず。 これって結構、誤解している人多いんですけどね…。 産後の復帰については、制度の有無ではなく、実際に復帰して働いている女性がどのくらいいるかということと、残業があるかないかなど総合的な働きやすさで判断すべきでは。 どんなに制度が整っていても残業だらけの会社では、制度は機能しないも同然ですから。 給料に関しても、現時点で提示されている年俸のみで判断するではなく、入社後どれだけ昇給の可能性があるか…を考えたほうが賢いです。 A社ですが、正社員としての登用とのことですが、既に前職より給与が低いという点で、水準より給与が安い会社なのではと思われます。 B社の場合、外資ですから恐らく成績次第で給与アップも可能なはず。会社全体の業績も多少は考慮されますが、基本的には社員個人の会社に対する貢献度で給与が決定されます。ですから、同じ年齢・キャリアでも、能力差によって待遇にすごい開きが出ます。 まぁ全ての外資がそうだとは言えませんが、決して横並びではなく、社員個人のパワーを正当に評価してくれるという点が、外資の特長です。 会社選びですが、仕事に対して意欲とやる気をお持ちで、将来的にスキルアップを考えているのであれば、是非B社をおすすめします。 しかし仕事は楽ちんでいいから、とにかく安定第一でお給料がもらえさえすればいい…という考えであれば迷わずA社でしょうか。 別にどちらの会社がいいとか悪いとか言うつもりはないし、価値観は個人によっていろいろですから一概には言えませんが、A・Bどちらのタイプの会社も経験した私にとって、仕事のきつさに負けてスキルを積むことを途中で諦めてしまった後悔は筆舌に尽くしがたいものがあるのです。 やはりできる時にやりたいことを存分にやり遂げ、もっと仕事の醍醐味を味わいたかった…と今さらながら思います。 結局私の場合、ぬるま湯のような環境に見切りをつけ、再度キャリアを積み直すことに決めたのですが、とにかく仕事の面白さ、やりがいは「やってみなければ絶対に分からない」し、「やった人だけが味わえる」、格別なものであると私は信じたい。 以上、あくまで個人的意見ですので、あまり惑わされない方がいいとは思いますけれど。
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- hanakomail
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＃５ですm(__)m 何だ・・やっぱもぅ決めちゃてるんじゃん＾＾ ってことで・・・ やれるうちに やれるときに やりたいことを やりたいだけやれ！(^○^) やりたいことやって「できなかった」後悔より 「あっちにすりゃ良かった」ってヤツの方が後引くぞぉ～＾＾ ただひたすらに Good luck！v(=∩_∩=) ってか・・・ 自分が「人生の先輩」なんて言われたこと１回もなかったし＾＾； ま・・・その通りなんだけど・・・(T_T)
お礼
こんばんは！ 一時悩んでは見たのですが、やはり自分のやりたいことに挑戦してみようと思います。 再度回答ありがとうございました。
- aalext
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こんにちは。 30代前半、独身、外資系勤務会社員です。転職1回、今の職業になってから会社を1回移っています。 私だったら絶対にB社です。 迷う余地を感じません。 ご質問文を拝見して、ご自身の中では、すでにB社に決められているんだな、と思いましたよ（笑）。 紹介予定派遣という点に不安を感じてらっしゃるんですかね？ 過去一度だけ、紹介予定派遣で勤めかけた事がありました。会社にもよるでしょうが、最初から正社員と同じ迎えられ方で、よほどの事でもない限り、正社員登用がキャンセルになる事はなさそうでした。この点はB社を断る根拠としてはとるに足らないものだと思います。 3～6年も妊娠の予定がなければ、現時点で産休について心配しすぎる事はないのでは。もう少し確認されるとよかったかもしれませんが、そのような制度が整備されてないとも考えずらいですね・・・。内定をもらった余裕から来る心配といった所でしょうか。 B社を断った場合、今後常に、B社に未練を感じたまま過ごす事になりませんか？ 職種・専門性・やりがい・将来性を検討のポイントとしてあげられているという事は、それらが、ご自身にとって重要だという事ですよね？仮にB社の制度がきちんと整備されてなかったとして、キャリアアップして数年後に更にレベルの高い会社に移る事も充分可能でしょうから、B社の社内的条件にこだわりすぎる必要はないですね。 自分にとって大切な事が何なのか、A社、B社をわきに置いてもう一度考え直してみたら、おのずと答えが出そうな気がしました。
お礼
こんにちは。ご回答頂きうれしいです。 B社2票目ですね。 ＞内定をもらった余裕から来る心配といった所でしょうか。 いえいえ、余裕なんて全くありません。内定取り消しでもあったらどうしようかとビクついてます。 とても参考になりました。ありがとうございました。
- hanakomail
- ベストアンサー率28% (151/533)
もうすぐ４０の独身女ですm(__)m 「もしも自分だったら・・・」で良いということなので、ちみっとだけ参加＾＾； 私ならＡ社です やりがいやお給料を考えるとＢ社ですが 『出産予定は当分(3～6年ぐらい)はありません』 ↑こんなことって自分１人で決められるものじゃないと思うんです・・・ ２０代後半の既婚女性ってことを考えると 会社だって「ハイそうですか」とは言えないと思います ご主人も働いてらっしゃる筈ですので 特に経済的理由がないのであれば 「余裕」を持って仕事ができる「環境」にいる方が得かな？と感じました Ａ社に勤めるとなるとＢ社より安いお給料ってことになりますし 正社員は無理？って事にはなりますが・・・ あれ？もしかして心の中では決めちゃってて みんなに確認してるとか？(^.^)
お礼
こんばんは。 またまたA社に1票ですね。 人生の先輩として、回答いただいてとてもうれしいです。 ＞あれ？もしかして心の中では決めちゃってて みんなに確認してるとか？(^.^) あ、ばれてました(笑)？ 実は私の心はB社に釘付けだったのですが、なにせ甘っちょろくて楽天家で強気でまだ子供の性格なので、他の方々はどうなんだろう？と思って相談してみたら案の定・・・(汗)、、というか少し驚いています。 今までは努力でチャンスをものにし、それなりに階段を上ってきたつもりだったのに、今回の転職活動で希望の企業から不採用続きでとてもつらい思いをして 「社会は厳しい。努力してもどうにもならない事もあるんだ。」と身にしみましたので、B社に賭けて正社員になれなかったら・・・や、産後に採用してくれる企業が無かったら・・・と弱気になっています。 やっぱりA社なんでしょうかね。でもやりたい仕事はB社なんですよね。。お給料ははっきり言ってどうでも良いんです。後から付いてくるものだと思っているので。。 ありがとうございました！
- manamixxx
- ベストアンサー率39% (22/56)
ついつい気になって書き込みます。 勘が効く方だと思いますので これを見たのも何かのご縁。 A社と思います。 説明は出来ませんがピンと来てつい書きました。 でも責任も取れませんが(^^ゞ。。 会社を見に行った時の第一印象を思い出して見て下さい。 その時イイ感じがした方が合ってる会社だと思います。 お迷いのようでしたらもう一度会社に行って感じて見てはいかがでしょう。 私はその感覚で決めた会社に15年、会社を閉鎖するまで、勤め上げて今はフリーです。
お礼
＞勘が効く方だと思いますので これを見たのも何かのご縁。 A社と思います。 説明は出来ませんがピンと来てつい書きました。 うっ！！実は私もピンっっていうのを信じるタイプなのです。 またもやA社に1票で、これで4票。。 正社員という条件は確かに喉から手が出るぐらい欲しい条件です。あぁあぁぁぁ。 ありがとうございました！
- prettiest_milk
- ベストアンサー率29% (52/174)
育児休暇はとれない、と始めに言う会社ってあるんだ・・・とすごく驚きました。法律はきかないんでしょうか？ちょっと詳しくないので・・・ １０代後半、理系学生です。 私ならB社です・・・ね。今の時代、やっぱ専門の方がいざって時に強いかなと。こっちに進学する理由も結構それが大きいです。うちは資格取るんですが。 あと、「派遣社員」ってのもいいなと思います。私の家は診療所をやっていますが、半分は派遣社員の方です。人件費もだいぶ変わるようなので・・・雇用側の保険負担もないし。 ・・・と、悪いようなことばっかり書いてしまいましたが、その分、雇われやすいんじゃないかと思います。正社員だなんだって、費用が負担になれば、そくカットだろうと思いますし。 勝手に言いまくっただけなんですが（笑 最後は、私も前の方と同じ意見です。
お礼
初めてのB社1票ですね！ と思ったら、あれ？ ＞勝手に言いまくっただけなんですが（笑 最後は、私も前の方と同じ意見です。 え？やっぱりA社ですか。 そうですか。 重い１票として受け止めます。 ありがとうございました！
- mammoth
- ベストアンサー率25% (59/233)
見る限りの情報なら、私もA社を選びますね。 20代の頃と違って30代になると体力が落ちてくることも考えておいた方がいいと思います。 A社にするならば女性が多い職場かどうか、出産後も働いている人が実際にどれくらいいるのかは最低限、確認しておいた方がいいでしょうね。 B社は高収入ですが、えてしてこういう職場って実力本位というか、身を削って残業しまくりで働かざるをえなくなる場合が多いじゃないですか。この会社でがんばることによって独立とか起業とか、そういった可能性がでてくるなら話はまた別ですが。 A社がやりがいまったくなしなら考えものですが、そうでないのなら私なら「働きやすさ」を優先すると思います。
お礼
A社2票目ですね！ A社の育児休暇の実績は全く分からないのですが、今からどう確認したら良いものやら。。 業種的には男性中心の会社だと思います。 働きやすさですね。もう一度考えて見ます。 ありがとうございました！
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
30代前半独身です。 私ならA社ですね。 最初から正社員ですので・・・ B社では正社員になれる保証はありません。双方の合意がない場合、 派遣のまま残ることすらできません。 ただ、職場については、何を優先するかで選択肢は変わります。 最終的にはご自分で決めるしかないでしょうね。 育児休暇については、制度の有無に加え、実績も確認しておいた ほうがいいです。私の知人は、実績のない会社で一人目立ったそうで いろいろ復帰など大変だったような・・・ 復帰後の部署についても、楽な部署に移してくれる企業、元の 部署に戻してくれる企業などあるようですので、可能な限り 調べておくといいですね。
お礼
育児休暇の実績ですか・・・全然わかりません。 あっても取りづらい風潮などがあったら何もなりませんよね。 A社に1票ですね。 ありがとうございました！
お礼
大変貴重なご意見です。 産休のあるなしですが、私の書き方がまずかったです・・・。 A社は説明会に頂いた資料に堂々と書いてあったのですが、B社はざっくり書かれた資料しか見せてもらっていなく(紹介予定派遣だから？)、そこに育児休暇の記載がなかった、だけなのです。なので、実情は全くわからないのですが、勝手にB社はないに等しいんだろうなと思いました。 給料に関しては、私も先方の提示額はあまり当てにならないかな？というのも余り突っ込んだ話をしていないのです。ただ、B社は出す気満々と言った雰囲気でしたが。。 職種・業種にかんしては、全てさらけ出してアドバイスを乞いたいのは山々なのですが、B社の職種があまり求人が多くないもですから、ちょっと伏せさせていただきました。どれかというと、事務系・語学系とだけお答えさせて頂きます。 いかがでしょうか？又お時間があれば再度よろしくお願いいたします。