- 締切済み
子どもが1歳、転職を考えています。
1歳2か月の息子がいます。 認可保育園に4月から預け正社員で復職し 週2日だけ1時間時短で勤務しています （実際時短できているのは７割位かな） 今の仕事はやりがいはあるのですが 子どもを育てながらの今の状態には荷が重すぎて かなりいっぱいいっぱいです 子どももすぐ熱を出す子のようで 旦那は途中で仕事切り上げられないため（車で遠方まで行くことが多い仕事） お迎えコールの対応は私、朝から休む時も私で 今のところ仕事を半分以上休んでしまっています （両実家遠方です。） 最寄りの病児保育が1歳6か月からのため 月齢が達したら場合に応じて利用しようと考えていますが ベビーシッターまでは…というのが夫婦の考えてです 今の職場は幸い「子ども優先にして良いよ」 と言ってくれていますが 有給もなくなり欠勤が続いています もともと残業ありきの部署で（妊娠中も残業していました） 今はさすがにそんなわけに行かず 可能な分は持ち帰りして少し家でやったりもしましたが 追いつかないし、疲れて寝てしまうことがほとんどではかどらず 個人業務は山盛り、部内にも迷惑かけてしまっていますし 締め切りのある仕事をこれまで通り任せていいか？と 上司の中で話が出ている様子です(本当に申し訳ないです) 業務がハードなこともあり もしここで二人目を妊娠したら とても産休まで働くことは無理だと判断しました （今すぐではなく、2年後位に妊娠希望です） そんなことなど理由は色々あるのですが 今の会社を退職し、転職を考えています （資格の都合上、今の会社では別部署への異動は不可能で 今の部署で今以上の時短は現実的には厳しいです） 今すぐ二人目は考えていませんので自分勝手な考えですが 次はパート勤務（未就学の間はそのつもりです）で 以前就いていたしていた、経験のある仕事をする予定です そこで1～2年の実績を作って産休に入ることが出来たら良いな考えています これから風邪のシーズン到来で休むことが出てくるとなると 入社早々に早退・欠勤することになるんじゃないかと思い 退社・入社のタイミングを迷っています 子どもが1歳＝復職して１年以内で転職した方いらっしゃったら 経験談教えていただきたいです
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
今の理解ある会社で良いのでは？ 通常、今の家庭環境の女性を喜んで雇う会社はありません。 パートと言っても、そのパートも休まなければいけない事も考えなければいけないと思います。 結局居づらくなるのは同じかと思います。 独身時代のバンバン働いている自分をイメージし過ぎではないですか？ 最低あと10年、普通で考えて15年は、母業が優先かと思います。 全て自分で抱えすぎなんですね。 出来ない時は周りに甘える事が必要かと思います。 会社としては女性を雇う限り、結婚・出産・子育てリスクは想定していますよ。 そうでないなら、出産した時点で、色々理由を付けて解雇してます。 今は堂々と会社に甘えて良いのではないかと思います。 甘え下手の女性かな？ 甘えるのは女性の「特権」ですよ。
お礼
ありがとうございました。 おっしゃる通り、この状態で喜んで採用していただくのは 本当に厳しいと感じています。 今の会社は独身時代から務めていて妊娠するまでは毎日当たり前のように残業していました それでないと仕事が終えられないからです 復職して無理のないように、とは言われていましたが rainbowenglishさんがおっしゃるように母業を優先させたいと、感じました 今の職場ではそれが無理なので（どうしてもあれこれ要求される部署です） 職場を変えて、無理のない業務量にしたいと思いました。 休みを取らせていただける点では会社に甘えられますが 「仕事が出来ていません」では甘えられません。 私の要領が悪いのも原因なのですが。 転職は情報収集を始めたので もし、運よく採用していただけるところと巡り合えたら 実行しようと思います。 アドバイスありがとうございました！