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派遣の現実とは？有給休暇の使い方に制限あり？
- 派遣の仕事は時給が高いがプレッシャーもある
- 派遣先での有給休暇の使用に制限があることがある
- 派遣社員は具合が悪くても出勤が必須である場合がある
- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 友達がやはり似たような派遣先に行きました。 が、やはり給料が良いところはそれなりに大変みたいです。 仕事内容とかよりも、休めないことや派遣先の社員さんとのいざこざとか・・・。 風邪をひいたりしようものなら、社員さんの視線は冷たいそうですよ。 かと言っても営業さんは当てにならなかったそうです。 （相談しても「うまくやってください」と言われるだけだったとか。） 高いということは、何かあるところなのかもしれません。 まぁ企業や地域にもよるのかもしれませんが。 ちなみに私は派遣ではありませんが、今の会社に入るまで有給休暇は使えたことが なく、サービス残業は当たり前でした。 ご時世なのでしょうか・・・。
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- masakii88
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有休は 所定日数の範囲内であれば労働者の権利ですから 遠慮なく取得しましょう。体の具合が悪いのに出勤を強制するのは人権無視の行為ですから 会社がなんと言おうと 遠慮なく欠勤しましょう。 というか、そういう派遣先は何かとブラックですから 辞退した方が無難です。 しかし、誰でもできる仕事で１６５０円 今時信じられません。そういう仕事なら せいぜい１２～３００円ですよ。 ということでお金を優先するなら勤める 言われていることに耐えられないなら辞退する このどちらかです。両方の条件が合致する仕事なんか このご時世 滅多にありませんよ。 ＞今はどこの会社でも有給は基本取らない、具合が悪くても出勤は必須なのでしょうか。 そう開き直られて聞かれたら そんなことはおかしいですと建前の回答をしますが、現実や本音を聞きたいなら そういう会社も結構ありますよという回答になります。
お礼
ありがとうございます。 今回は見送る事にしました。
- poki-ru
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企業の規模によるところも大きいですね。 昔は有給？バカ言ってんじゃねぇ！とか、いいけど昇進に響くよ？といった具合で 現実的には使えない状態が一般的でした。 ですが、内部告発等で社会的に大きく問題視されたことにより 昨今ではコンプライアンスを重視する企業が多いため（特に大企業）、 残業時間の短縮や有給の消化を社内で指導し、強引に休ませる会社も多いです。 また、具合が悪くても出勤というのも、通常では考えにくいですね。 単純な風邪でも、他の人にうつして社内で風邪が流行りでもしたら大変です。 本人がインフルエンザにかかった場合は当たり前ですが 家族が感染しただけでも出勤禁止の会社も割とあるくらいですよ。 這ってでも出てこい、それに有給は使わせない、なんてワ○ミのようなブラック企業か どうしてもコンプライアンスは二の次なってしまう小企業や零細企業じゃないでしょうか。 ただ、その分給料が良い＆そういう会社と最初から言われてるわけですから もし働かれるなら、それらは納得の上で働くしかないと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 今回は見送る事にしました。
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