失業保険

質問

ハローワークの検索で、介護施設の調理員を募集していたので、今日面接に行ってきたんですが、そこで施設の園長から、今まで全く経験のない会社(菓子製造）からの就職だから、実習として２日間うちに来て見れば？(給料は出すからと）そこで長続きするようなら、就職すれば良いと言われました。そうなると、現在失業保険をもらっているわけですが、給料あるなしに関わらず、働いた事になるんですよね？そうなるともし実習したら、失業認定申告書のカレンダーに○をつけてもいいんでしょうか？まだ、はっきり就職決定ではないのですが、その場合認定日より前にハローワークに行くべきなんでしょうか？もちろん就職決定した場合は、就職前日に行く事は知ってます。でも実習してからあなたが決めてと言われたのは、初めてなので、なんだかよくわかりません。どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

回答No.2

logitakakuma

こんにちは

　来週の月曜と火曜に働いてみて、問題がなければそのまま就職するのですよね。
そうすると、今週金曜日にハローワークに行かれることを強くおススメします。

　または、就職を決めた直後（出来れば水曜日）にハローワークへ行くための休
みをとれるようにお願いする手もあります。

　質問者様は研修で上手くいかなくて結局就職しない場合が気になられているよ
うですが、逆に問題なく就職できた場合をあまりお考えになっていらっしゃらな
いところが気がかりです。

　問題がなく就職すれば、金曜日の認定で失業保険（正確には「雇用保険の基本
給付」と言います）は支給終了になります。就職できたのですから当然です。

　問題があり辞めた場合は、再就職後の離職となります。詳しい手続きはハロー
ワークの窓口にて確認してください。

お礼

実習うけても、結局は、結果待ちだそうです。だから、まだ採用されたわけではありません。園長が言っていた事と話しが違うような…

だから、水曜日にハローワークには行けないです。

ありがとうございましたm(_ _)m

補足

金曜日？おかしくないですか？正式に就職する日の前日にハローワークに行くのでは？まだ、就職すると決まったわけでもないし、雇いますと言われたわけでもないし、実習で月曜日と火曜日働いたからといって水曜日から仕事しようとは全く考えてなく、来月始めも連休で休みをいただきたいので、そうなるとやはり仕事に支障も出てくるだろうし、認定日が来月の7日なので、8日からお願いするつもりですが(もし、正式に働く場合）研修期間みたいなのを入れられてしまうと、ホントややこしくなるので困りますね。以前も研修期間はなかったものの就職決まり10日働いて辞めてしまって、よくわからないまま離職票とか作成してもらいましたが、無効になった事があります。あまりよくわからないので、とりあえずハローワークで聞いてきます。

回答No.1

saltmax

ハローワークに確認すればいいと思いますけど
一日４時間を越えて働いて日当を受け取ると就業ですが
２日間では就職とみなされないので
認定日に報告すれば
就業当日の基本手当は不支給になって
その日数は所定受給日数の後ろに足されます。
一日４時間以下なら手伝い、内職と同様に
報告が必要で
当日の基本手当は日当の額と賃金日額の比較によって
減額や不支給があります。所定受給日数は減ります。
基本手当と当日の日当を合計した額が賃金日額の80％を超えれば
不支給です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001havj-att/2r9852000001hayv.pdf

補足

ありがとうございます。来月7日に認定日で、実習は来週の月曜日と火曜日です。お昼が出るから、箸や湯のみなどを持ってきてとかいわれたので、多分短時間でなく一日中仕事かと思います。とりあえず申告書に記入し聞いてみようかと思います。