在日の人は、雇用保険など入れるの？

質問

在日韓国人、朝鮮人などで、日本の国籍をもっていない人の場合、
社保完の日本の会社に勤めた場合、
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険は、それぞれどうなるのでしょうか？

回答No.4

blackhill · ベストアンサー

＃２の補足。年金については技術的な内容が多いので説明を省きましたが、なるべく本人に不利にならないように決められた制度です。

　下記のURLの説明が行き届いています。外国人を雇用する場合には、ぜひ参照ください。
http://www.eriw-office.com/article/13325477.html#Kousei5

　要するに、年金の掛け捨てによって不利益が生じないように定められた制度で、特典を与えるといったものではありません。

　なお、期間短縮の特例は、帰化あるいは永住許可を得た外国人が対象です。本来であれば、関係両国相互に協定があればいいのですが、制度がそれぞれ違うために個別の救済が困難です。

回答No.3

hekiyu

在日韓国人、朝鮮人に限らず、日本で働いている
外国人は、雇用保険、労災、健康保険、厚生年金
総て入れます。

厚生年金などは、外国人の方が有利な点があります。
例えば、日本人なら３００ヶ月加入しないと
受給できませんが、外国人には空期間が認められて
もらいやすくなっています。

外国人が４０歳で来日して仕事に就いた場合、
４０歳マイナス２０歳＝２０年＝２４０ヶ月
ということで、残り６０ヶ月分納めれば
年金をもらえるようになります。
ただ、もらえる金額は当然に少なくなりますが。

回答No.2

blackhill

選挙と公務員採用以外で、日本人と外国人で取扱いに差がある分野は思いつきません。私たち家族はヨーロッパで暮らしたことがありますが、外国人は対象外だという制度はなかったような気がします。どうして」区別する必要があるのでしょうか。同僚や同級生には、かなりの割合で外国人がいました。

回答No.1

seble

外国人でも日本の法律が適用され、殺人を犯せば殺人罪で裁かれるように、健康保険法や雇用保険法も適用されます。
つまり、合法的な労働であれば社保も入ります。
ビザなし非合法の労働でも、健康保険法等は適用されますので、加入は難しいでしょうけど可能です。
労災は、加入の有無に関わらず強制適用されますので、非合法労働であろうがなんだろうが適用されます。
まして、在日の場合は特別なので、ほぼ全ての部分で日本国籍と同等に扱われます。