失業保険の受給資格について

質問

以前失業中でしたが、年始めより新たな職場に就職致しました。
今のところ社員の方達に良くして頂き、少しずつ仕事を覚えている最中です。
就職時の条件で、年度末まで契約社員として、さらにその後１年も契約社員として働くということになりました。（求人票では３ヶ月の試用期間ということでしたが・・・）
契約条件は入社時に交わしたもの、そして新たな契約として来年度の分を３月中に交わす予定です。

そこで質問なのですが、３月中の契約交渉で私が納得できる給与を提示されずに決裂して失業状態になった場合、失業保険の受給資格は得ることができるのでしょうか？また、待機期間（３ヶ月）を待たずに会社都合での退職として認められるのでしょうか？

今はただ仕事に慣れるため頑張っていますが、万が一のことも考えていたいので、わかる方いましたら教えてください。
よろしくお願いします。<(_ _)>

回答No.2

peibumennto

得ることは出来ないです。

受給資格は1年間の働くなどの条件があります。

会社都合ではなく、給与などが納得できないのは質問者様の都合になりますから、仮に受給資格があっても待機期間があります。

そんなんで待機期間なしで受給できていたら、失業保険の制度はとっくに崩壊しますよ。

回答No.1

ahohdori

いまは給付資格も厳しくなっていまして、、、
以前でしたら勤務期間は「６ヶ月以上」必要だったのですが、
自己都合での退職は、これ以上に引き上げられているかもしれません。
会社側の都合により退職した場合は引き続き「６ヶ月以上」が適用されます。

貴方の場合、今年の１月から３月という事は、在職３ヶ月間ですから橋にも棒にも架かりません。
交渉決裂による退職は「自己都合」とみなされます。

世の中そんなに甘くない、、、という事です。