一度頑張ってしまったからやればできると思われた

質問

私は派遣で、一般事務なのですが、
業務内容は一日に３００～５００件くらいの書類作成の依頼が来て、
それを17時までに終わらせて返却しなければいけません。
事務員は全員派遣で、人数は8人です。

日によっては、３００件だったり４００件だったり５００件だったりします。
書類の種類はたくさんあり、一つの書類作成に、１０分かかるときもあれば、30分以上かかるときもあります。

正直トイレに行く時間もありません。
行けたとしてもダッシュでトイレに行ったりします。

でも決まりとしては１７時までに終わらせないと行けないから
死に物狂いでみな頑張るのですが、
そもそも派遣社員っていうのは与えられた業務をこなすのが仕事で、
時間に間に合わせることも仕事なのでしょうか？

期限があるから皆一生懸命やるのですが
それを見て上司は、
「やればできるじゃん。これなら３００件でも５００件でも処理可能だよね」
みたいな考えで、人を増やしたりはしてくれません。
もちろん上司は書類の作成はしません。

時間に間に合うのは、私たちが自分の時間も削ってまでやってるからで、
トイレくらい歩いていきたいし、お昼休みもゆっくりとりたいです。

一度、一生懸命やってしまってどのくらいの依頼が来ても、
時間までに終わらせてしまったから、これからもそのままなのでしょうか？
そもそも派遣社員なのに期限を守らないといけないのでしょうか？

一日にどのくらいの書類の作成の依頼がくるのかわからないけど、
「一人○○件書類を作成する」と言う契約でない限り、
どんなに業務量が多くても時間内に終わらせないといけないのでしょうか？

回答No.3

akeshic · ベストアンサー

まず派遣かどうかは関係ないと思います。
正社員を雇わず派遣の人たちだけで処理しているなら
人を増やすなんて考えないでしょうね。

それと頑張ってできたからできると思われてるのではなく
実際にできると判断しているからでしょうね。
できなければ損失は雇い主にきますから。

雇われている以上やらなければいけないのが雇われている側です。
会社と社員の契約ってそうでしょ。
いやなら辞めれば？

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

sunsowl

>一日にどのくらいの書類の作成の依頼がくるのかわからないけど、
>「一人○○件書類を作成する」と言う契約でない限り、
>どんなに業務量が多くても時間内に終わらせないといけないのでしょうか？

派遣契約にそう明記されているなら、やらないとだめでしょうね。
早い話が「契約違反」となってしまうので、仕方がないかと。

とはいえ、キャパオーバーでトイレも我慢しなければならないほどであれば、一度派遣会社に相談したほうがいいんじゃないですか?
書類がどんな内容のものか知らないが、質問者の勝手な判断で未処理を大量に残すことが許されるなら、それに越したことはないでしょうが、そういう話では済まないと思いますし。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

wagunaria

例えば連休明けで何か元気溌剌で気温が最適な日に出来る仕事量が100とします。当然○○は仕事が早いな～などおだてすかして毎日その量の仕事をさせようとしますが、人間疲れも溜まればやる気が失せる日も暑いや寒いなどで能率が下がります。僕の場合工場なので特に寒暖さに影響を受けます。ええもうその日の気分や体調で手を抜きまくります。○○くん体調でも悪い？○○くん大丈夫？など班長は聞いてきますが僕は一向に気にしません。そうでなければ続けられない仕事だしそれが不満ならいつでも違う人を入れれば良いと思ってます。

お礼

ありがとうございました。