就業規則の減給規程について教えてください

質問

初めて利用させていただきます。
どなたか就業規則にお詳しい方、どうぞご教示ください。

顧客との面接でどうしても合格できず、仕事を得られないシステムエンジニアがおります。
本人は、仕事を得られないのは、仕事を与えることのできない会社の責任だと申しており
ます。

面接で合格できないのが本人の資質の問題だとした場合、減給や賞与の減額などを行
いたいと考えています。

そのような場合は、予め就業規則に明記しておかなければならないと思います。
しかし、営業職であれば売り上げ予算が達成できない場合はこうなりますという、明確な
規程を作ることができると思いますが、システムエンジニアが面接で落ちてばかりで仕事
を得られないような場合は、どのような規程を設ければよいのか教えていただきたいので
す。
もちろん労使の合意が得られ、労基署もみとめるような規程である必要があります。
お手数ですが、どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.1

hideka0404 · ベストアンサー

面接で受注できないなら、雇用契約にそれを明記すればOKです。

今就業中の社員には、３０日前解雇予告をして、３０日以内に改善（つまりは受注）できなければ蚕処分でいいんじゃないでしょうか？

で、職務不適合で解雇ですね。
いますよ、こういうコミュニケーション不足の人。