アルバイトについて

質問

こんばんは
今月オープンするお店で先月オープン前の
研修がありました、
飲食店なのですが、私はキッチン担当でした
居酒屋みたいな感じのお店で仕込みなど担当する部分もありました、
研修するにあたり不安なことが沢山ありました
最初は、座学での研修でした。
けれどお店がオープンするまでは食材などか
使用できないため他店舗での研修となりました
はじめて仕込みなどをやるのに、私はそこの
店舗の店長に怒鳴られバカにされました。
こんなのも出来ないのかとか新しくオープンするお店でなんもできなくなるよ？
と言われたりしました。
レシピなどもらってませんでしたし、ずっと
はいしか言えませんでした
自分のお店に帰ってそのことを店長に
伝えたら、アドバイスもくれませんでした。
研修は頑張れるとこまでやりました。
けれど、やっぱり、自分には向いてないんだなと思ってしまって辞めますと店長に伝えたのですがお店にきて話せと言われてしまいました。
こういうときどうすればいいのですか？
お店にはまだ行ってません
後、辞めたとしても先月の研修分としてお給料は振り込まれますか？
出勤簿もタイムカードもやりました
ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble

あなたがどの程度飲食業で働きたいかという部分もあるのですが、バイトという事で、あくまでバイトとしてなら、そんな厳しい研修をしたくも無いだろうし、やめる理由としてそう言ってしまえば良いのでは？
店長にしてみれば気に入らないでしょうけど、そもそも、単なるバイトで使い捨てにする気なら偉そうな事は言えないでしょう。
もし、あなたがこの業界に骨を埋めたいぐらい思って入ったのなら、研修がキツイぐらいで泣き言いうな、という事になりますが・・・

名実共に研修、教わる部分がほとんどであると賃金が出ない場合もあります。ただ、それもバイトという身分が引っ掛かってきます。終身雇用で定年まで面倒をみるというような場合は、それなりに無給の研修も受けざるを得ませんが、使い捨てのバイトにそれを強いるのは酷というもので。
ただ、事前の取り決めなどが無かったのでしょうか？
通常、バイトなどで働く場合は時給と労働時間、休日ぐらいは最低限事前に決めなければお話にならないでしょ？
何も決めずに働いて、じゃ、時給5円ね、で構わないのですか？
（最低賃金法があるから5円はアレだけど）
朝4時出勤、退勤は午後12時で構わないのですか？
（そういう仕事もある）

そこら辺りもどういう話、取り決めだったのでしょう？

回答No.1

noname#186034

バイトなので適当な理由で大丈夫ですよ。
私はよく「おばあちゃんの容態が悪くなったので介護することになった」とか

「諸事情により精神的にも身体的にもすぐれないので辞めさせてくれ」とか

「両親が離婚することになったのでバタバタしてる」などといったような

辞めざるをえないような重い理由をつけてバイトを辞めてました。
正直に話すより相手が納得せざるをえない重い理由の方がいいと思いますよ。

(正直に話すとウダウダ文句言ってくるバイト先もあるので)

給料は入りますよ。ただ手渡しの可能性もあります

非常に気まずいですがもし給料が入ってなかったらきちんと電話して手渡しでもらいにいくしかないです！

あと自分に向いてないバイトを頑張るより自分に向いてるバイトをする方がいいと思うので辞めて正解だと思います＾＾