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職場のトラブルでの意思決定について
- 私の職場で大きなトラブルが起きました。下請けとして仕事を請け負っている企業から受けた仕事で機材を破損させ、相手側に大きな損失を与えてしまいました。
- 関与した人たちは処分を受けましたが、実際に機材を破損させたのは私たちの上司である課長や係長でした。彼らは事実を隠し、平然と仕事を続けています。
- 同僚の1人が匿名で事実を上司や処分を受けた人たちに伝える手紙を送ることを提案していますが、手紙を出す前に本人たちに了承を得るべきだと私は考えています。しかし、同僚は匿名で行うことが重要だと主張しています。皆さんはこのような場合、どのように行動しますか？
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同僚が何を目的にそういったことをしようとしているか明確でないようなので、 協力しないほうがいいのではないかと思います。 協力するということは、同僚の考え方に賛同するということなのに、 同僚の考え方が理解できないのでは、協力できないでしょう。 正義感からかよくわかりませんが、ちょっと理解に苦しみますね。 好き嫌いはあるかもしれませんが、身内を背中から刺すのはあまり得にはならないのでは？ 現場のことをよく知っているのは担当者で、管理職に言われたことをそのままやって失敗したのは、 担当者側にも十分責任があると思います。 担当者の意に反してやることであるならば、そのエビデンスぐらいは持っておくのが普通のやり方でしょう。 当事者の情報をどこまで持っているのかはよくわかりませんが、 当事者の確認を得ずにやるのは、管理者への逆恨みと見るのが妥当そうですが、 証拠もない（あれば当事者がそれを盾に自分の身を守るでしょう）のにどうするのでしょうね？
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- taka0919taka
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38歳会社員です。 まず 会社は学校ではなく 時間と労働(仕事)をして 賃金を得る場です。 また 会社に関わる人みんな 仕事がありからこそ日々の生活があるのです。 要は会社自体が ある意味運命共同体かと。 小さい会社であれ 大きい会社であれ そんな事件があって 謝罪文を要求する気持ちはわかりますが メリットがないですし その後の人間関係にも支障をきたすと思います。 一番の疑問は 機材を壊した人をあなたは見ましたか？ って事です。 見てもないのに 一方の仲間内の話を鵜呑みにするのは 良くないですし、時間が経った？今 誰が機材を壊したかは 今となってはどうでもよい事すら感じます。 その機材の弁償等は 会社が出したのか 濡れ衣きせられた方たちの給料からなのか 責任の最終的な所在も聞きたいですね。 前者なら 会社に長くいたいからという理由で断り 後者なら会社を辞める覚悟でできる範囲で 協力する…って選択を私なら自分に課しますね。
お礼
＞メリットがないですし その後の人間関係にも支障をきたすと思います。 その点は私も強く疑問に思った所です。むしろ今の状況でやったとしてもデメリットしかないように思えて仕方ありません。 一番私が懸念している事は、仲間を想って実行したが、出したのが誰か分かりそれを当人たちが知ったときに余計な事をしてくれたもんだとその同僚が疎まれてしまうような事があっては元も子もないわけです。 私自身その場に居なかったので後日その時同じチームで作業をしていた人たちから聞いただけですので嘘という事は無いにしろ、細かな詳細までは知らないのです。 弁償などについては当人たちが直接払ってはいませんが、出勤停止などでその間の給料+ボーナスにも響くので１人当たり～十万単位での損失はあったようです。 taka0919takaさん、回答ありがとうございました。 覚悟も無く軽い気持ちで引き受けるような事では無いと思いました。 参考にさせていただきます。
- rw4645rw
- ベストアンサー率33% (10/30)
私なら何もせず黙っておきます。 そうゆう話は大なり小なり世の中に腐る程あるし 結局は、やり方が汚かろうがやるかやられるかだよなって思います。 なぜ暴露したいのか？ってところですよね。 係長に不信感があるから？ いやいや、悪い事をしたのに平然としててムカつくからでしょうたぶん… でも…ただの恨みで暴露なんかしてなんの得になるのかな？ 自分がスッキリして正義感ぶりたいのかな？ それに、真実を言ったとしても、それさえも揉み消されされたら？ そして会社というのはなぜか匿名で出しても誰がやったかなんてすぐバレます。 別に悪事に対して肯定するわけではないけれど、 でも自分と直接は無関係の問題に対して軽々しく首を突っ込むのはいかがなもんかと… 私なら、自分ははめられないように気をつけよう！と心にしまって終わりかな。
お礼
＞いやいや、悪い事をしたのに平然としててムカつくからでしょうたぶん… でも…ただの恨みで暴露なんかしてなんの得になるのかな？ 自分がスッキリして正義感ぶりたいのかな？ その場限りの感情で周りを巻き込むのは大人としては未成熟かなと思います。 損得勘定うんぬんは考えてなさそうですが、彼らの役に立ちたいという気持ちが空回りして 周りがよく見えてないのかも知れません。 そういう私も人のことを言える立場ではありませんが。 いくら匿名でバレないからと言ってもいずれは分かる事ですよね。 rw4645rwさん、回答ありがとうございました。今回はやはり自分の思ったとおりに伝えて断ろうかと思います。
- dsdna
- ベストアンサー率24% (308/1281)
＞説明べたなので詳細が分かりにくいとは思いますが、皆さんならこういう時どうしますか？ 「処分を受けたヒト達が疑われるから、匿名はやめろ。やるなら名を名乗れ。それがフェアってもんだ」と言う。
お礼
匿名と言うと何だかフェアじゃないと私自身も思いました。 意見を述べたいのなら堂々と名乗って述べるべきだと思います。 例えそれが実を結ばなくても、周りは見ていてくれると思いますし。 dsdnaさん、回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
お礼
＞協力するということは、同僚の考え方に賛同するということなのに、 同僚の考え方が理解できないのでは、協力できないでしょう。 仰るとおりです。その方にはお世話になっているので力になってあげたいとその時思ったのですが、話を聞けば聞くほど自分の感情だけで動こうとしている事に気づき疑問に思いました。 物的証拠は何も無く、本人達がただ口を揃えて言っているという事だけであまり決定的なものはありません。 仕事上自分が受け持った仕事に関しては責任が付きまとうものです。 当人たちもそれを承知で（実際は納得してないと思いますが）処分を受けたんだと思います。 hiro822さん、回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。