あなたが居ると職場の皆が迷惑していると言われた

質問

職場で上司に「あなたが居ると職場の皆が迷惑して仕事がしずらくなる」と言われました。それに伴い「働く部署を変える」と言われました。
こう言われた後も、業務は暫くありますが、内容がこのようなものなので、誰にも相談できていません。

他の人も部署移動の際皆お礼にお菓子を置いているので、私も同じようにお菓子を置いてお礼の挨拶をしましたが、誰もお菓子に手を付けてはくれませんでした。
（手を付けてくれることに期待はしていませんでしたが、今までお世話になったお礼の気持ちがあるので、せめて形式だけでもと挨拶とお菓子を置かせて頂きました。）

後日、お菓子を置いた事を上司に注意されました。
「そういう事をされると急に予定を変えたくなった場合困る」という内容でした。
（「あなたが居ると職場の皆が迷惑して仕事がしずらくなる」「働く部署を変える」と言われたのに。）

つまりこれは、本当は部署移動をほのめかし、職場の皆にも嫌われている事を私に伝えれば、私が自主的に退職することを狙って言ったことたったのだろうかと思いはじめてきました。
とても悲しく気分が沈んでいます。

皆様がこのような事を言われたら、どのように対処するか。
どのような事を思うか、客観的な意見を教えて頂きたいです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※
・あいさつをしても無視され、無視されたまま仕事の席に着こうとすると怒鳴られる
（他の人と同じ～それより大きい声を出しても無視されます。他部署の人の挨拶や連絡で声が聞こえないと言われたことはありませんし、むしろ笑顔で返答してもらえています。）
・「同僚さんにはこの仕事を知っておいてほしい。」と私が居る前で言われて、仕事を教えてもらえない。
・仕事の質問や、共有しなければいけない伝達事項をしようとしても、「いいから！！」と怒鳴られて話を聞いてもらえない。
等、私自身もはっきりと言われなくても、仲間はずれにされている疎外感はあったのでわかっていました。

回答No.10

mnt1bnns5sz · ベストアンサー

人を攻撃する人は、よく「皆迷惑している」と言って、「皆」という表現をするけど、実際全員そんなこと思ってないと思う。

自分が気に入らないからいびっているだけだと思う。

他の職場を見つけるのがいいのではないかと。心身壊れたら大変です。

お礼

ご回答ありがとうございます

回答No.9

bekky1

「部署異動をしてもらう」と言われただけで、お菓子を配るのはいかにもおかしいです。
フライングでしょう。
【「そういう事をされると急に予定を変えたくなった場合困る」】
まさにコレです。
普通は、移動してもらうとは言われても、
何日付けでどこそこにと、’公式発表’されるまでは、
たとえ本人に伝えるのは早くても、移動決定ではないから。
あなたを受ける側の予定もあります。
人員が余っているからとか、あなたをもらっても、教える人を回すことが出来ないとか。

それを、とっとと、バイバイのお礼を先に配るのは、上司が
移動をほのめかしただけで、どこへ？いつから？というなら、
「いえ、移動すると言われたので、いつからか、どこへもわかりません」としかあなたは答えようもないでしょう？

パワハラとか言われる方もいるけど、
結局、今の状況になってからの職場の雰囲気のアレコレをあなたが
描写しただけで、何故そうなったかの因果関係が
メモを取るなとか、覚えろとかしないでしょう？

一言言えば、メモ書くのに５分もかかる、次の一言にまた５分。
教える方にすれば、一言一言で先へ進まない。
だから、コレぐらいは、覚えろ！と言うような経緯かもしれない。

全て（お菓子配りのじき判断）がそうなら、全てが遅い、あるいは、全てが先回り？
まだだよ、次が出来てからだよとか、今だから、どうして揃えてないとか。
全てが周りと波長が合わないともなりかねない。

一生懸命にメモ取っている割にはトンチンカンです。
お菓子くばりも、サラッと読むとやってることに間違いはないけど、
そもそもその根拠が確定してないです。

学校なら、イジメと言うでしょうけど、
同じような仕事を同じ賃金でバイトともなると、
足並みが揃わない。

まさに、’移動してもらう’と先に伝えただけで
さっさとお菓子だけ配ることを正当化するだけで
それ（＝移動先、日時）の発効するのはいつなのかもわからないなら、
だれも、あなたにじゃぁバイバイもめでたく言えないじゃないですか？
それを冷たい？とおもうわけですか？

【つまりこれは、本当は部署移動をほのめかし、職場の皆にも嫌われている事を私に伝えれば、私が自主的に退職することを狙って言ったことたったのだろうかと思いはじめてきました。】

たかがバイトです、契約期間があるなら、それまでのこと。
部署移動は移動です。
そうやって、一種被害妄想で、’（無駄に一つ一つ）いじめられている’と受け取ることからはじまってるのでは？

でも、他の職場を探したほうがはやいですね。

お礼

補足：「それを冷たい？とおもうわけですか？」心底どうでも良いと思っています。疲れました。

ご回答ありがとうございます。

補足

「あなたが居ると職場の皆が迷惑して仕事がしずらくなる」もうこの部署には絶対入れないという事を言っておきながら、予定を変えたいという。
私からすると全く筋が通っていない内容だったので理解できなかったです。
わざわざ職場関係を悪化させたり、萎縮させるだけの無駄な事を言う必要はあったのでしょうか。

移動先、日時の発効も既に告知されていましたし、移動先の人にも既に話が伝わっていました。

メモを取っていた理由は「一度教えた事は二度と教えないからメモを取れ」「他の人（職場に居る人）もこいつに聞かれても仕事を教えてはいけない」と言われたからです。相談もできないし。メモを見たら怒られるし。教えた人Aさんに習ったように仕事を進めているところを、ほかのBさんが見た時。Bさんのやり方と少しでも違う動きがあると怒鳴ってきます。
それがAさん、Bさん、Cさん、Dさんと複数名。皆おなじようにパニックを起こしたように怒鳴ってくる。
各自のやり方を各自の前で納得いくよう動いてあげてやっと少し落ち着いて仕事に多少同調してくれはしましたが。
結局「すでに覚えて出来る仕事。一つの目標を果たすだけ」なのに、各自教えた人と全くおなじ「仕事のやりかた」で仕事を進めてあげなければ納得してくれなかったです。

回答No.8

eroero4649

雇用形式としては、アルバイトなんですね？それ前提で回答しますが、それならもう辞めましょう。

何があったのかは聞きませんが、現在の職場における質問者さんの評価は「使えない人」です。それが質問者さん自身に責任があるのか、教え方が悪いのか、職場が合わなかったのかは分かりません。
分からないけれど、そういうレッテルを貼られてしまったのは事実ですから、これからどんなに頑張って人並みに仕事をこなせるようになっても「頑張ってここまで来たね」と評価されることはありません。仕事である以上、どうしてもミスが起きることはあります。そのときにどうしても「またお前か」と思われてしまいます。

それなら、そういう色眼鏡で見られない新しい環境でやり直したほうがよっぽど手っ取り早いです。別の部署ということは、新しい仕事を覚えなければなりませんが、その部署に行くときに「使えない人を押し付けられた」という目で見られてしまいます。どちらにせよレッテルが貼られていることに間違いはありません。
だったら、やり直しましょう。失敗は誰にでもあります。そんな評価をされてしまった理由を反省して次に糧として生かせばいいのです。次の新しい職場では、少なくとも最初はそういう目で見られることはありません。そしたら今回の失敗を反省した新しい自分を見せればいいのです。そこでは「真面目な人だ」と評価されるかもしれません。
今日本ハムファイターズにいる大田泰示選手はドラフト1位で巨人に指名され、巨人のスーパースターだった松井秀喜がつけていた背番号55を渡されるほど期待されました。しかし巨人に8年いるも鳴かず飛ばず、期待されたホームランは8年で9本という数字でした。そして今年にトレードで日本ハムに行ったのですが、「ブレイクするかもしれないけれど、もう今さら」とか日本ハムの交換要員であった吉川選手がかつてタイトルをとったこともあったので「こんなの日本ハムが一方的に損」とか揶揄されていました。でも環境が変わって心機一転した大田選手は、なんと今年だけでホームラン9本を打ちレギュラーの座を掴んでいます。では今年こんなにブレイクした大田選手は巨人にそのままいても活躍できたかというとそれは絶対になかったでしょう。環境が変わって色眼鏡で見る人がいなくなったのです。

正規雇用なら考え方はまた別ですが、アルバイトなら、しがみつく理由はありません。新しく人生をやり直しましょう、大田選手のように。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

”何があったのかは聞きませんが、現在の職場における質問者さんの評価は「使えない人」です。それが質問者さん自身に責任があるのか、教え方が悪いのか、職場が合わなかったのかは分かりません。
分からないけれど、そういうレッテルを貼られてしまったのは事実ですから、これからどんなに頑張って人並みに仕事をこなせるようになっても「頑張ってここまで来たね」と評価されることはありません。仕事である以上、どうしてもミスが起きることはあります。そのときにどうしても「またお前か」と思われてしまいます。”
まさにそうです。

回答No.7

cactus48

まず部署変えの際に御菓子を置かれたのは間違いです。貴女の場合は
自ら希望して別の部署に行かれたのではなく、会社側の指示によって
ですから、こう言う場合に御菓子を置くのは間違いです。

御菓子を置くのは御礼です。今まで御世話になりましたと言う意味で
休憩時間にでも食べて下さいと置くのが普通ですが、今回の場合だと
貴女の希望ではなく会社側の都合で部署換えされた訳ですから、今回
のような場合に御菓子を置くと嫌味に思われてしまいます。
部署から去る場合は誰でも御菓子を置いていたからと言われますが、
他の方と貴女とでは事情が違いますので、御菓子は置くべきではなか
ったと言う事です。御菓子を置いて去った事で、貴女の評判は非常に
悪くなったと考えましょう。

社内で相談する人が居ない場合ですが、今回のように不当とも思われ
る行為に対して相談を受け付けて貰える所はあります。
それは労働基準監督署で労働省の労務局の管轄の部署です。
不法解雇、虐め、パワハラ等で退職を余儀なくされた場合だと、ココ
に相談すれば会社に対して業務改善命令が下されます。場合によって
は処罰の対象となる事もあります。
しかし今回は部署換えですから違法性はないと判断され、貴女と相談
だけで終わるでしょう。でも貴女は何をすれば良いかとヒントは貰え
ますので、まずは監督署に出向いて相談して見ましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

今までお世話になりましたという気持ちは本当です。
こちらも嫌な思いはありましたが、相手方も同じように何かが気に入らなったのでしょう。コミュニケーションを図ろうとしても全く応答してくれなかったのでそのままどうにもなっていませんが。
既に私の評判は非常に悪いので落ちてもどうでも。無気力です。

回答No.6

dottimiti

まず、起きていることはパワハラで、許されるものではありません。

ただ、その上司も職場の面々もこれがパワハラで法的にも問題があるということを知らないで、知っていても運良く被害者が泣き寝入りしたケースにしか当たったことがなく、習慣的にやっている可能性ありますね。
「いじめられない方法は、いじめるがわに着くこと」という自己防衛手段が職場の雰囲気になっているのかも。

これ以上傷つかないためには、質問者さまの気持ちをまずは立て直してパワハラの許されなさを理屈で理解することがまずは必要。
それから、労働相談とか法律相談などさまざまな窓口をフル活用して周りにわからせることができることかも。

わからせるためには、くれぐれも自分から辞めたいと言わないこと。単純に「〇月までに人を減らして欲しい」という方向で命令を受けていてやっているだけかもしれないですし、その場合、その〇月まで耐えればテノヒラ返したようにもとに戻るかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

「いじめられない方法は、いじめるがわに着くこと」という自己防衛手段が職場の雰囲気になっているのかも。とは思います。
なんとなく元から職場に居る皆の話の裏には漠然とした恐怖感。ただ自分の生活に異物（新人）が入るのが怖いという態度や刺々しさがあります。責める気持ちというより気の毒に思う事が多いです。

回答No.5

kaitara1

その上司に、そのようなことを言った根拠や理由をきちんと確認すべきです。あなたが能力的に欠陥があるにしても具体的に指摘し、それを改善させるのが上司の義務です。あなたとしては自分が仕事をきちんとこなしているかどうかの反省も必要です。このままだと部署が変わっても同じことが起きるはずです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

その上司は全く話を聞いてくれず一方的に内容を押し付けてきた上に、菓子折り一つで文句を言ってきたので会話は困難と諦めています。しかも皆迷惑していると宣告されてどうしようも無くなりましたがkaitara1さんのアドバイス通り「そのようなことを言った根拠や理由をきちんと確認」したいです。

回答No.4

noname#244998

あなたのことを責める方は一人だけですか？それとも部署全体ですか？
権力ある者があなたを責める姿に、皆が同化していることもあります。
私はそこまでのパワハラを受けたことはないので、良いアドバイスはできませんが、
周りに認められない、または、自分がイキイキと働けないと思う職場に長く居続けることは良くありません。
私はそのような経験があり、異動をお願いしました。異動は正解で、以前の部署のブラックさ、上司のダメさを認識しました。
いまは色々しんどくて、圧力を受けて大変だと思いますが、いまの仕事がどうしても続けたい場合でなければ、いさぎよく異動してください。
それだけ周りの人間というのは変わらないもので、自殺者が出てからやっと変化が出るくらいでしょう。
仕事へのこだわりが強くなければ、他の仕事で新たな自身の強みも見つかるかもしれませんし。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

やはり、これはパワハラですよね・・・・・・
リーダー格のアルバイト複数名から酷い態度や発言を受けました。その後上司から「あなたが居ると職場の皆が迷惑して仕事がしずらくなる」と言われました。全員が責めているかは、お菓子の件で察していますし。他の人は何をミスしても、質問しても怒られていないし、仕事で協力しあっているのに。
私だけはミスしていなくても仕事の仕方が気に入らないとか、私の仕事を手伝おうと動く人がいるとリーダー格のアルバイトが大きな声で手伝ってくれる人に「手伝わなくていいから！！」と怒鳴ります。
質問があっても、それは知らなくていいから！と言うか、教えたでしょ！と怒られ、メモを見ようとするとメモを見るなと言われて八方塞がりになることもあります。（説明時にメモを取ろうとするとメモを取るなと言われ、あとで覚えている事をできるだけまとめて、暗記して仕事に臨んでいるのですが、記憶力があまりないので大変です。）

「権力ある者があなたを責める姿に、皆が同化していることもあります。」という助言を頂き。視野が開けました。コメントありがとうございます。

回答No.3

ithi

qokwave さん、こんばんは。

この際、部署異動をうけいれてみてはいかがでしょうか？それで、うまくいかないのであれば、退職の形をとった方がいいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

部署移動は前向きに受け入れました。
それがまた気に入らなくて文句言われたのか、
そもそも部署移動は建前で仕事を辞めさせたかったのに、部署移動の挨拶を添えてお菓子を置いた事を怒られたのか、なんだかよくわかりません・・・・・・とにかく悲しいですが、仕事は出来る限りのことはしています。

回答No.2

may1995

●その上司より上のひとに問題を提示する
●法律的な相談窓口に相談する（お金が必要ですが．．．
たとえば
http://roudou119.hatenablog.com/entry/2015/05/12/143411

http://fukutiku.jp/sodan/qa01.html

このようなポイントに留意して、ご近所で探してみるなど。）、
あるいは労働問題相談所などに相談されるなど。
もしやめるにしても、客観的に専門家の意見を伺ったほうが
良いように思います。
http://www.roudou110.jp/article/14893225.html
こちらは埼玉、春日部の労働問題相談所のページです。ご参考までに。
お住いの地域の労働問題相談所を探されると良いと思います。

なかなか、いまのように精神的にも物理的にも追い込まれていると、
冷静な判断もしにくく、また強い精神力をもちづづけるのも
難しいと思うので、第三者の専門家にお話されたほうが
今後、やめるにしても居続けるにしても、
明確に、どうしたら自分のためになるのかという道標が
見えるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

「労働問題相談所のページ」大変参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

tzd78886

あなた次第です。
いったん期限無しで採用した人というのは、簡単に解雇することができませんから、あなたの方から辞めてもらった方がありがたいのです。そのためにはどんな嫌がらせでもしてくるでしょう。それに耐えてひたすらしがみつくか、あなたの方から見切りをつけてやめるか、それはあなたの判断になります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

雇用形態はアルバイトです・・・・・・契約更新をしないと言えば済むことなのに、なんでこんな意味の分からない事になっているのか。状況判断ができず質問を書かせていただきました。