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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：締め日に合わせて産休取得）
産休取得の締め日に合わせるメリットは？
このQ&Aのポイント
- 産前休業は9月3日から取得可能ですが、会社の締め日の翌日にあたる16日からの取得の方が給与計算や事務手続きが簡単になるかどうかをお伺いします。
- 産前休業の取得時期を締め日の翌日に合わせることで、給与計算や事務手続きがスムーズに行えるメリットがあります。
- 会社側の立場や事務的な観点から、産休取得を締め日に合わせることの利点についてお教えください。
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質問者が選んだベストアンサー
会社では給料の計算などもしていて、私も今育休中です。 会社の事務処理からいえば、給料の形態にもよりますが、給料の締め日ごとの方が計算は簡単ですが、産前休業中は給料の支給はないのでしょうか？もし、産前休業中も給料が支給されるならあ赤ちゃんはいつ生まれるかわかりませんし、いつ休んでも同じことだと思います。 産前休暇中に給料の支給がなくても、一回日割りの計算をするだけですし、私だったらさほど気になりません。 もさ、気にされるなら有給の消化をするのも手かなと思います。 私は自分の時は自分の得になる中途半端なタイミングで産前休業に入りましたよ。 うちの会社はみんなそんなこと考えず、最大で取る人が多いです。なので、ご自分のタイミングでいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 大変参考になりました。 自分自身のタイミングを考えつつ、総務に聞いてみることにします。