不安障害

質問

転職をして8ヶ月目の営業職です。
仕事のプレッシャーと上司の尻拭いのストレスで睡眠障害と頭痛が出てきました。前上司から何の引き継ぎ作業もないまま渡された顧客の件では特に頭が痛いです。何も心配する事はないといいながら、実は問題が山積みのお客さんがいくつかあり、その責任をなすりつけられました。当の本人は全く当事者意識がありません。まったく詫びれた素ぶりもありません。自分も仕事を把握していればすぐに解決できるかもしれませんが、そうでないため仕事だけ溜まる感じです。

人前で泣く事はないのですが、最近は仕事中に涙が出そうになります。
みた、まったく仕事のモチベーションがあがりません。
以前は、自己啓発にも力をいれておりましたが、なんか、緊張の糸がきれたような感じです。

診断結果で退職するのは、社会的に許容範囲なのでしょうか？

話がまとまりなくすみません。
どなたか回答いただけますでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.3

sakio_1976 · ベストアンサー

No.2です。

今はなにもかもが上手くいかないようにしか考えられないということはありませんか？
もしそうでしたら、やはりお医者さんにいくべきと思います。

もしうつ病でしたら、今後を「保留」して、しっかり休むことが重要です。
心が健康になってから考えればいいじゃないですか。

お医者さんが、うつ病ではないという判断でしたら、決断するのも手ではあると思います。
医師の観点からみて、判断能力があるから大丈夫、ということでしょうから。
そのときには、周りの方に迷惑かからないようにするりと引いていけばいいのかと。

ちなみに私はまだ治療中です。
なので、大きな決断はまだ先延ばししている状態です。。。

回答No.4

Brian12

＞診断結果で退職するのは、社会的に許容範囲なのでしょうか？
　とりあえず診てもらうのが良いと良いと思います。
　診断結果がうつ病であれば、会社責任ですから休職を申請しましょう。
　そうでないならば、それから考えましょう。

＞実は問題が山積みのお客さんがいくつかあり、その責任をなすりつけられました。
　もし、うつ病であれば午後になると元気になリます。
　そうでなくても、元気になったときに、お客さん毎の問題点とできれば原因を書きだしてみたらどうでしょうか。
　それを上司に提出するのです。
　無視されたら、その上の上司に相談します。
　相談できる上司がいないのであれば、会社として問題です。
　この場合は退職が最善策と思います。

お礼

回答いただきありがとうございました
。
診断結果は全般性不安障害でした。
休職の必要があるとの診断書を書いていただいたので、会社に言ってみます。

回答No.2

sakio_1976

こんにちわ

不安障害、気持ちが定まらず、常に追い込まれている状態なのでしょうね。

私の意見ですと、まずはカウンセリングを受けてみるのは如何でしょうか？
カウンセリングでは原因の解決自体はできませんが、何が不安であり、自分の気持ちとしてはこうである、といったことをただ話し、聴いてもらえるだけでも、気持ちが楽になると思いますよ。
私もうつ病にかかったときに、まずはカウンセリングで話を聴いてもらって、多少楽になりました。

ただ、カウンセリングのみでは不十分かもしれません。
もうすでに通院されているかもしれませんが、通院もあわせて行うことをおススメします。
ただ、こういうお医者さんは初診可能日が限られているので、早めに調べたほうがいいかと思います。
お薬を飲むことで、多少不安感から開放されるので、前向きにいけるかもしれません。
また、うつ病と診断された場合には、休職できるかもしれません、それで心の体制を立て直すのも一手かと思います。

あとは、就業規則等の社内規則を熟読しておくことをおススメします。
引継ぎに関する規定が定義されていれば、その文面をもって社内コンプライアンス部署に交渉するというのも手かと思います。（社内規定違反）
このときは前任者から引継ぎ内容の詳細が書面で書かれていることが望ましいと思いますが。。。

それでも駄目であると思う場合には、最終手段として退職することも止めれません。
でもどうせやめるのなら、パワハラ事実を決定的なものとして、やめたほうが有利になるかと思います。
メール等での不誠実な対応があればそれらすべてを印刷し、保管することをおススメします。
もし、労働時間に関する問題があれば、勤怠表の写しをとったり。
調子が悪くなり始める前の労働時間は特に重要です。
１６０時間以上の残業時間があれば、うつ病になった際の労災認定がおりやすくなるとききますので。

なにわともあれ、会社なんかよりもご自信が大事なことです。
ご自愛いただけますよう、お祈りいたします。

愚見ですが、これにて。

補足

ご丁寧に回答ありがとうございます。
sakioさんはうつ病を患っていらっしゃった様子ですが、退職せずにそのまま職を続けられたのでしょうか？

仕事をしないといけないのは分かっているのですが、頭にしっくり入ってこない感じがして続けるだけで、お客さんや取引先に迷惑がかかる気がしています。

回答No.1

DarkMoon

まずは落ち着いて下さい。

メンタルの疾患にかかられている時は
退職などの重大な決断は可能な限り
先延ばしにするのが望ましいです。

診断結果如何では、退職も仕方ないでしょうが
履歴書の経歴が汚れますので
もし、既に通院されておられるのであれば
主治医さんとよく話し合ってみて下さい。

補足

回答ありがとうございます。
この先も仕事についていけそうにないのですが、休職してでも今の仕事を、つづけるべきなのでしょうか？
辞めても続けても先輩方に迷惑がかかり辛いのです。