転職先の仕事の目標について

質問

明日から、新しい職場で働きます。
仕事の目標を書いてくるように、用紙を渡されていますが、
大体の業務内容はわかりますが、いつまでに何ができるようになるという記載の仕方になっています。
実際オリエンテーションや自分がこなす仕事内容の詳細がわからないといつまでに何をとは記載できませんが、大体の目標を記載し、現場に行ってから、細かい目標設定とすることでいいかと思いますが、
どうでしょうか？
明日がせまって、緊張してきて考えがまとまりません。
よろしくお願いします。

回答No.2

com582005

会社側としては、貴方にどれ程のやる気があるのかを知りたいのです．
オリエンテーションだけで、貴方の仕事を全て理解したとは誰も思いません。
自分としては、全力でぶつかる積りで居ます。と、力説をする方が良いと思うのです。
どの様な仕事でも、中に入って、初めて判る事があるのですから、
初めから、出来ます、出来ますでは信用問題になります。
貴方がどれ程自分の情熱を仕事に注ぐ覚悟でいるか。それが問題なのです。
１００点満点の答えなんて、当てになりません。
貴方の思いをぶつけてください。
それで充分です。

補足

オリエンテーションで仕事をすべて理解できるなんて思っていません。細かい目標をたてるには、仕事の詳細をわからないではたてられません。

回答No.1

ootanizaki

どのような仕事なのか　不明ですが、文面から　営業でしょうね

それなら　今まで営業成績より算出（多少付加して）

一か月単位で書くか　半年単位化は

自分の都合の良いほうでいいのでは？

自分でマイナス評価は会社も納得はしないと思います。

アピールするなら過去の自分の評価の1.5倍増で　どうでしょう。

お礼

推測していただき、ご回答有難うございます。
前職も、営業ではなかったですが、同じくいつまでに何ができるみたいに書かされてはいたのですが、仕事内容が決定して、詳細をわかってからでした。

補足

説明不足ですみません。営業ではないです。
数字で成績が出る仕事ではないです。
入社前から、目標を書くように言われたことがなく、
ちょっと困っています。
勝手に自分でいつまでに何をなんて書けないといいますか。。
でも、やる気がないみたいに思われても困るので、
大体のことは書いてみました。