退職して夫の扶養に入ったら何が変わりますか？

質問

近々退職を考えています。
異動の無い一般職で入社したのですが、支社が本社に集約された事により異例の転勤。通勤３０分から1時間半になり、１０年間頑張りました。

来月か再来月で退職して夫の扶養に入ったら、税金など様々な負担額は何がどの位増えますでしょうか？
勤続１７年の為、将来年金もかなり減りますか？

会社が近ければ経済面から退職したくありません。異動願を出すも対応してもらえませんでした。
会社都合退職は無理でしょうか。

回答No.1

seble

健保の扶養に入ると、傷病手当金と出産手当金等は出なくなります。（出産一時金は出る）
また、雇用保険からも抜け退職ですので育休手当も無くなります。
年金は厚生年金の付加が無くなりますが、国民年金は引き続き加入状態になります。
この2点は、保険料が不要になります。
今までかけた厚生年金はそのまま残ります。国民年金が25年を超えればかけた分だけ上乗せになります。ですから減る訳ではなく、これ以上、上乗せ分が増えないだけです。

税金に関しては、あなたは所得が無くなるのでかからなくなります。
（これまでの所得については課税。年合計で計算）
同時に、今年の合計が130万以下なら、配偶者特別控除か配偶者控除を夫に付ける事ができ、その分、夫の所得税が下がります。

会社が勝手に支社を閉鎖するのですから、転勤拒否して居座ればいいです。
（座る場所は無くなりますが）
本社へは出社拒否となりますので、結果として会社は解雇せざるを得ません。
労働者の責による解雇になりますけどね。いわゆる会社都合とは若干異なります。

失業給付に関しては、通勤困難になったための退職として特定理由となり、会社都合と同等の扱いになります。
でも、会社都合ではありません。同等なだけです。