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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：名誉毀損について）
名誉毀損についての問題 - スタッフが訴えを検討する理由と不安
このQ&Aのポイント
- 4月半ばにインフルエンザにかかり、休みを取ったスタッフが、他店のスタッフに偽造の診断書を出したという噂が広まっている。
- この件に関して、店長は診断書の型式が違ったため、勘違いされたと説明しているが、スタッフは未だに腹が立っており、訴えることを考えている。
- しかし、スタッフは会社が大手アパレル企業であるため、訴えた場合に、普段から店長に対して態度が悪いという理由で逆手に取られるのではないかと不安に感じている。
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質問者が選んだベストアンサー
訴えるといいますが、民事の損害賠償ですね。 刑事なら警察ですが、おそらく警察は相手に してくれないと思います。 で、名誉毀損ですが、これが成立するためには １，公然と ２，社会的評価を下げる可能性のある事実を摘示 することが必要です。 １，公然と、というのは不特定または多数が覚知し得る 状態で、ということです。 店長は、どういう状況で言ったのでしょうか。 みんなの前でですか。 他店のスタッフというのは何名ぐらいで どういう人だったのでしょうか。 例え一人であっても、その人から転々流通して 広く広まる可能性があれば、公然だ、と いうのが判例になっています。 これを伝播性の理論といいます。 ２，偽造の診断書を造って持ってきた、というのなら これは質問者さんの社会的評価を下げる可能性が ある事実です。 ３，以上から、名誉毀損が成立したとします。 店長が言ったという証拠はありますか。 質問者さんや、教えてくれた人の証言も証拠に なりますが、物的証拠が欲しいですね。 詫び状を書かせれば、それが証拠になるし、 謝罪を録音しておけば、それも証拠になり得ます。 秘密録音は違法ではありません。 ４，証拠が集まったら、適当な損害賠償額を決めて 内容証明郵便で請求します。 相手は、店長でも会社でも構いません。 双方に請求することも可能です。 それで、払わなければ、次は少額訴訟ということに なります。 これは簡単ですから、ちょっと勉強すれば素人でも できます。 一度試してみたらどうでしょう。 尚、店と揉めると、結局辞めることになる場合が 多いですが、その覚悟はできていますか？
お礼
hekiyuさん、回答ありがとうございます。 証拠ですが同じグループ会社の店舗が館内にありそこのスタッフ一人にまずは言ったみたいです。その人が私の店舗のスタッフに言い同僚が私と先輩、エリアの上司に教えてくれました。詳しくないですがこれは公然に値すると思いました。 社会的評価ですが私がそんな事をしてまで仕事を休む人間だと思われたかもしれません。それは非常に傷つきました。 店長とその話をしたときに録音してないです。 同僚と他店のスタッフは証言はしてくれると思います。 店長に対しての日頃の態度ですが私たちスタッフが冷たくするせいで胃炎になった、イジメられていると他店の子に言っているそうです。 そこを逆手に取られないか怖いです。 もう少し調べてみます！ とても参考になりました。ありがとうございます。 ちなみに会社は6月いっぱいで辞めます。