求人広告の誇大・虚偽の表記は詐欺にあたるか

質問

新卒者に対しての求人広告の誇大・虚偽の表記は詐欺にあたるか。
（※以下、私個人の事ではありません）

民法の詐欺の要件は以下です。
人を騙して錯誤に陥れること。詐欺による意思表示は、その意思の形成過程に瑕疵があるため取り消し得るものとされる（民法第96条）。

求職者に対して、実際にはあり得ない条件で求人広告を出す行為は
詐欺の要件を満たすのではないかと思います。

例えば、勤務時間について。
8:00～17:00と表記されていても、実際に毎日17時で帰れると考える人間は少ないと思います。
現実的には＋30分～1時間はどこの会社でも残業・サービス残業問わず発生すると思います。

では、＋1時間は社会的に見て適正（理解）の範囲として、
毎日＋1時間の残業が発生しているA社が、8:00～17:00と記載する事は許容内だが、
毎日＋3時間のB社が同じように8:00～17:00と記載する事は錯誤を生むと思います。

この場合、B社は少なくても8:00～19:00と記載しない限り、
求人概要の作成段階で瑕疵があるのではないでしょうか？
（※労働基準法の違反については本件からは除外して下さい）

それでは質問の本題として、上記に見解に対して反論があればご指摘して頂きたいです。
できれば判例や法令の根拠をご提示して頂けると助かります。

回答No.4

masaokyoko

求人広告には、時間外労働の有り・無しが表記されるのが一般的かと考えます。

表記されていなかったから違法（詐欺）とか、違法でないとかの問題までは発生しません。

回答No.3

hekiyu

”求職者に対して、実際にはあり得ない条件で求人広告を出す行為は
詐欺の要件を満たすのではないかと思います。”
　　　　↑
これは程度問題です。
多少のはったりや誇張は、商取引の慣習として
認められているからです。
その限界を超えて、初めて違法性を帯び
詐欺の問題になる訳です。

”毎日＋3時間のB社が同じように8:00～17:00と記載する事は錯誤を生むと思います。
この場合、B社は少なくても8:00～19:00と記載しない限り、
求人概要の作成段階で瑕疵があるのではないでしょうか？”
　　　　　↑
瑕疵とまで言えるかどうか。
残業無しで、～１７００と書いてあればともかく。
これだけだと、残業について言及していませんね。
なら、この表現は、～１７００までが基本勤務で
それ以降は残業になる、というだけだ、とも
読めます。

例え、残業無しと明記してあっても、それは原則を示した
だけだ、と考えるのが通常でしょう。

従って、残業は絶対に無く、勤務時間は１７００まで
とも記載していない限り、詐欺とまでは言えないと
考えます。

回答No.2

kgei

うーん，法律の勉強ですかねぇ。

　契契約法（契約総論）基本書に「契約の申込みの誘引」という用語の解説があるはずです。

　求人広告は，一般に「契約の申込みの誘引」だとされます。

　面接して，労働条件を示して，労働契約が締結されます。

　ですので，求人広告＝詐欺，というのは乱暴な議論ではないですか。

回答No.1

big_egg

確認ですが、その残業時間は仕事を覚えていない新入社員の残業時間ですか？
それとも、ある程度仕事を覚えての残業時間でしょうか？
新入社員であれば仕事を覚える段階でしょうから、他の社員と比べる事自体が出来ないように感じるのですが．．．