※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：診療内科の診断書を会社へ提出、または話された方）
診療内科で会社へ相談して穏便に退職できる方法とは？
このQ&Aのポイント
医療職６年目の私が、過剰労働と人間関係の問題で症状が現れ、診療内科で相談しようと考えています。
仕事でない日には症状がなく、退職を考えていますが、上司に聞き入れてもらえない状況です。
診療内科で相談しながら、会社への退職をスムーズに進める方法を知りたいです。
前回に続いて質問です。
医療職6年目になります。
仕事をやる気をもって必死に頑張っていました。
異動前の職場でも休憩時間を削ったり、今の職場では26時間労働（仮眠数時間）や呼び出しをしながら、自分なりに正義感をもって働いていたと思います。
仕事柄、未熟ではありますが時を経て、だんだんベテランといわれるようになり、後輩に指導したり、上司に意見を聞かれたり、それなりに勉強もして、自分の信念を持って働いていました。
ですが、今の職場の稼働労働と、人間関係にぶつかり、軽い耳鳴り、めまい、頭痛（強弱あります）、すごくすごく行きたくない病になりました。
はじめに症状が現れたのは数年前で、軽い耳鳴り程度とちょっと行きたくない病くらいでした。
誰にでもあることだと、乗り越えました。
ですが今の職場になり、無理がたたってめまいがして、３日間休んでしまいました。
行こうと思えば行けるくらいでした。それまで皆勤だったのに、「休まない人」という信頼も得ていたのに、３日間休み、また一か月後１日休みました。
今の職場のほうが過剰労働で、人間関係の隔たりが大きいです。みんなプライドを持って仕事をしていますから、正義感をもって持論を唱える私をいぶかしく思う人がいますし、正直その気持ちもわかります。でも私は決して自分が一番正しいとは思っていませんし、上司たちから信頼を得ています。それが余計に気に入らないみたいです。
加えて、男性が多い職場です。私は既婚女性です。仕事では疲れますし、一時、家庭不和にもなりかけました。今では話し合いの結果、仲よくできています。せっかく取り戻した家庭の幸せは本当に尊いものだとつくづく感じています。
上司たちはほぼ既婚なので私がどれだけ頑張っているか、わかってくれています。が、私をいぶかしく思う人たちは独身男性で寮住まいの人たちばかりです。環境が違い、異動してきて、はじめから距離がありました。はじめは一生懸命歩み寄りましたが、いろいろ仕事で邪魔をされたりして、もう私も我慢できなくなり、不仲のままです。
夫も今の職場に反対し、いろいろ悩んだ末、退職を選びました。
過剰労働は部署が全員していることです。頼めば聞き入れてくれるかもしれませんが、それをすると自分自身がいづらい気がするので、すっぱり辞めて、新しい職場で一から謙虚に働きたいと思っています。
ですが、上司は辞めることを通さず、聞き入れてくれません。
法律上で問題解決するよりも、私がどれだけの状況かわかってもらいたいです。
そこで、診療内科へ通おうと決心しました。
仕事でない日にめまいや頭痛はありません。
ですが、診療内科で上限なくお金を費やせるわけではないし、行って嫌な思いをした、という人の意見も聞き、不安に思っています。
ホームページでいろいろ探していますが、余計に迷っています。
長い文章になりましたが、診療内科関係で会社へ相談して穏便に退職できる方法をご存知の方、知恵を貸してください。
お願いします。
