会社に提出する診断書について

質問

今年の4月で社会人1年になったものです。
　ここ1週間であまりの仕事量の多いことと自分でこなせない仕事がたまったことから精神的にまいってしまい、会社に行けなくなり、4日ほど会社を休みました。
そこで、心療内科を受診し、うつ病ではないがうつ状態であると診断されました。
　仕事のことと、心療内科で受診していることを会社に話したところ仕事を変えてくれるとのことでしたが、診断書をもらってきてくれとのことでした。
　ですが、会社に提出する診断書に「うつ状態」と記載してあると「この社員はうつ病だから仕事を任せなれないな」などと思われてしまいそうで心配です。
　この場合、診断書に正直に「うつ状態」と記載してもらうべきでしょうか？また、今の会社で今後も仕事を続けようと考える場合、「うつ状態」とは違った表現で記載をしてもらうべきでしょうか？
　アドバイスを頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.1

cat-lover · ベストアンサー

同じ経験があります。わたしの場合、派遣だったからか、会社側がそこまでしなくていいと言ったので結局提出こそしなかったですが。
わたしの場合、診断書は「自律神経失調症」でした。もらったのは抗うつ剤ですが。
とても広い意味がある病名なので、よく知らない方々には「うつ」よりもいいと思われます。

今でもその会社から、在宅のお仕事を頂いて、体調がよければアルバイトに来て欲しいとまで言われているので、「自律神経失調症」への偏見はないようです。

医師にそのままご相談されてはいかがですか？

回答No.2

magnum2005

まず確認ですが、「うつ状態」と「うつ病」は違います。でもこれを知らない人にとっては「うつ状態」という診断書を見て「うつ病」であると誤解する人もいるかもしれません。

ですので、医師には「会社に提出する目的の診断書であること」を伝え、うつ病などの病気ではないこと、通常の業務であれば支障がないことを素人（会社の人事担当者）むけの文章で書いてもらったらどうでしょうか。

次の職場で普通に働けば（他の新人と同程度。無理してはダメ）、人事担当者も貴方が問題ないことをわかってくれます。