- ベストアンサー
失業保険の条件について
現在35歳の派遣社員です。 今年の9月で3年勤務した派遣先との契約が終了します。 この場合、会社都合の解雇になりますでしょうか。
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 今年の9月で3年勤務した派遣先との契約が終了します。 一般に、派遣先との契約が終了した場合、派遣会社は新たな派遣先を一定期間内に紹介を行いますので、派遣先との契約が終了しただけでは失業（解雇）とは為りません。 ⇒一定期間とは慣例により1箇月 > この場合、会社都合の解雇になりますでしょうか。 上記に書いた紹介自体が出来ていないか、紹介した新たな派遣先での条件がとても受け入れる事ができない場合などで、新たに派遣先が決まらなかったのであれば「会社都合」と為ります。 但し、失礼ながら・・・ご質問者様ご本人が派遣契約を打ち切られるような要因をお持ちであれば、自己都合となる可能性が高いです。 ＜誠に失礼な事を書いてすいません＞ 参考 http://www.haken-japan.com/tactic47.html http://hakenseikatsu.com/05hakenhou/17shitsugyou/Q17-4.html
その他の回答 (2)
- mikilovely
- ベストアンサー率26% (83/314)
派遣から働いてて今の会社で働く期間が９月までだとしたら、普通に期間満了なだけで、派遣元とは繋がってるわけだし失業したことにはならないですよ！あたしも派遣から会社に勤めてますが、急にクビとかにならなきゃ失業したことにはならないです！それは期間満了だから終わるだけなので
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
派遣元との雇用形態は何？ 期限を定めない雇用契約であるのなら 派遣先との契約が終わっても 派遣元との雇用契約が終わるわけではありません。 派遣元が新たな勤務先を提示しているのに 貴方がそれを断って退職すれば自己都合になります。 有期雇用契約の場合の雇止めに関するルールについては http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014uzs-att/2r9852000001dhat.pdf 特定受給資格者の範囲 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(7)に該当する場合を除く。）
