選考の時期

質問

選考時期について

就活生です。
あるふたつの会社の選考時期に悩んでいます。
一つは通年採用をおこなっており、書類の締切がありません。
もうひとつは秋採用を行う予定ですが、まだ採用じたいも必ず行うか確かではなく、詳細も決められていません。

秋採用の会社にも興味があるのですが、たとえば通年採用の方を今の時期にだし、うまくいくとして内定がもらえ、承諾してしまったら秋採用の方はうけられなくなりますよね・・？辞退も可能ですが承諾後は先方に迷惑がかかってしまうかなと・・・

通年採用の方も志望度が高いので早めに行動したいのですが、秋採用の方の選考時期の問題で
今出していいのか悩んでしまっています。
しかし秋採用も必ず行うかもわからない状況なので・・・。

また、通年採用の場合、締切がないのでなかなかくぎりがつけないのですが、やはり早めに出した方がいいですか？

いろいろとわかりづらい文章でございますが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

tmtmhp06 · ベストアンサー

内定承諾後に辞退ができないわけではありませんので
とりあえず通年採用の方に応募してみて、内定が出てから心配されたらどうでしょう。

内定辞退も、理由を説明して誠心誠意謝り、可能な限り早めに辞退すれば
そこまで問題になることもないのでは…。
（採用担当者もプロですから、そういった場合（辞退者が出る）のことも計算に入れて採用活動をすると思います。）

行われるかどうかも分からない秋採用、出るかどうかも分からない通年採用の方の内定のことで
今から心配していても仕方がない気がします。

締切がないとはいえ、何人でも採用！というわけではないと思いますし
通年採用の方の志望度が高ければ、早めに応募されることをお勧めします。

就活頑張ってくださいね。

回答No.1

nightcell01

承諾書を書いても問題ない。
倫理的には10月1日の入社式まで返事を言えば良い。
法的には入社2週間前までに言えば問題ない。
仮にものすごくカンカンに怒らせて「訴訟」と言われても刑事じゃなく民事。せいぜい2,30万円払えば終わり。
もちろんムダに怒らせる必要はなく、粛々と必要な事項を取り組めばいい。
世間に公表されることもないし、当然刑務所に入ることもない。

新卒就職は変に気を使って後で悔いても遅い。言い訳もできない。結婚と同じ。一生で一度。