勝手なシニアスタッフの態度に困っています。

質問

先日、このような事がありました。
私がファイリング、台帳管理をしている書類があります。
シニアスタッフもその書類を基に自分達の仕事をしています。
先週末、そのシニアスタッフが私や書類を実際に運用している人の意見を聞かず、マニュアル（業務処理基準書）を発行してしまいました。
私は、実際に運用している人達の意見（自分を含め）を聞いて、マニュアルを決めて欲しいと思っています。
ですが、そのシニアスタッフは、「お前は俺の言う事を聞いていればいいんだ！」と言う感じの人で、扱いに困っています。
前にも私の仕事に関わる事なのに、私には何の相談もなく勝手に決めらた事があります。
まずはマニュアル（業務処理基準書）を無効にしたいのですが、良い方法はないでしょうか？
また、このような人への対処法があれば、教えてください。
私の方が立場は弱いので、扱いに困っています。

回答No.2

noname#179120

「勝手なことはしないでほしい」とガツンと言えばいいだけの話では？
あなたの立場がどうなのかは知りませんけど（弱い、という意味は何なのでしょう？）、
相談もせず勝手にやられちゃうと業務に支障が出るのであれば、
ちゃんと言えばいいだけの話です。
こういうことに先輩後輩、上司部下なんて関係ありません。
言う時は言う。当たり前のことですよ。
こういう人はガツンと言えばたいてい黙ります。

お礼

御返答、有難う御座います。
ガツンと言うと、逆切れしちゃうんですよね。私は女性なので、「俺の言う事に文句があるのか！女のくせに生意気だ！！」みたいな…。
ですが、仕事なので上司と相談したりして、業務に支障がないように対応しないといけないですね。
有難う御座いました。

回答No.1

dada4533

役所関係は参考になりません。

立場が弱いと言われるが、二人で台帳管理をしていねのか、良くわかりませんが。

直接の上司なのか、同じ仕事のただの先輩かによりますが、会社から、直接貴方だけにに台帳管理を任されているなら、毅然とした態度で筋道を立ててシニアスタッフに話す。

どうしても貴方の言うことを聞かないようなら、もう少し上の上司に相談して、その問題のあるシニアスタッフに厳重注意をしてもらう。

こういう、シニアスタッフはこの仕事から外します。

お礼

ご回答、有難う御座います。
台帳を管理しているのは私だけですが、シニアスタッフはその台帳を基に、別の仕事をしています。
で、その別の仕事がしやすいように、用紙のフォーマットや運用ルールを変えてしまいました。
直接の上司ではありませんが、同じグループの人です。
そうですね。上司に相談したいと思います。
お年寄りで自分勝手な方なので、若年の私の言う事はきかないと思います。