新卒者を迎え入れる企業側の不安、教えてください。

質問

こんにちは、私は大学生で、就職活動をしています。

全員が全員、善良で活気溢れる新しい考えを持ったやる気のある新卒者であるならば
面接や筆記試験もそこまで重要ではなくなると思いますが、そうではありません。

困った新卒者を企業に招きいれてしまわないように企業側、とくに人事部には緊張があると考えています。
そこで質問なのですが、企業側からみて、今一番恐れていること・不安なことはなんでしょうか？

例）ツイッターで守秘義務を守らずに内情暴露、ほんとはダメだけみんなやってる法律違反を指摘し内部告発など

よければお教えください。

回答No.1

佐々木 祐貴（@yukicky） · ベストアンサー

＞善良で活気溢れる新しい考えを持ったやる気のある新卒者であるならば

確かにそういう新卒社員にきてもらいたいとは思いますが、それと同じくらいに必要と感じているのは、会社と学生の希望・期待のマッチングだと思いますよ。
どんなに素晴らしい社員でも、会社の方針・方向性との不一致があったら、せっかくお金をかけて育てても会社をやめられてしまいます。お互いに不幸な関係になってしまいます。それが一番不安なんじゃないでしょうか。
企業は採用活動で、内部の隠したい情報を学生にバラしてしまうようなことはしないと思いますよ。

tonimiiさんの質問は、どういう意図があってのものでしょう？それを知っていると、どのような場面で役立ちそうですか？
そこが不明瞭で、的確なアドバイスがお伝えしにくいです・・・。

補足

回答ありがとうございます。

あらゆる理由で入社後すぐに企業を去ってしまう社員は取りたくないと思うだろうと考えています。
また、愛社精神や、売り出す商品に興味が無い人にはあまり来て欲しくないと思うだろうと考えています。

『善良で活気溢れる新しい考えを持ったやる気のある新卒者』の中で選ぶとするならば、おっしゃる通り、会社の方針・方向性が合うかどうかが重要になってきます。
であるならば、面接の時に開示されている情報を見て、私の能力や性格、考え方にマッチしてると思ったから志望したわけですが
現実ではそう簡単に選考が通りませんでした。

私は今の段階で８社の選考に落ちて１社に内々定を頂きました。
落ちた８社全ての会社に、正直なところ「私を採用しなかったなんて見る目がないな」と思ってしまっています。

最後になりましたが、この質問の意図は企業側にも不安があるのだったら、面接の時に私のことを知って安心してもらいたいと思ったからです。

私が考え付くことは、全て私の想像でしかありません。
実際に聞いてみたかったのです。