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成果主義の会社での問題とは？
- 成果主義を重視する会社での問題行動について紹介します。
- 成果主義の会社における職場環境の問題と、転職を検討するべきかについて考えてみましょう。
- 成果主義を重視する会社の特徴や問題点についてご紹介します。
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質問者が選んだベストアンサー
成果主義で評価されるのは、如何に人を育てたか(育てているか)、如何に会社の業績に貢献したか、その他もろもろ周りの人から認められる様な人が対象となります。 出来ない人に対して苦言を吐いて馬鹿にした様な言葉を浴びせるのは、決して仕事の出来る人では有りません。 あなたの会社には組合は無いのですか。 あればその状況を報告して改善して貰うべきです。 人事には言わないで下さい。 職場のごたごたは人事は嫌います。 真のリーダシップは、分からない人に自分の経験を分かり易く説明し、自分より育ってくれる人を「育てられる人」も有ります。 外資系でも中で働いているのは日本人ですからね。
その他の回答 (3)
- uiill0001
- ベストアンサー率18% (8/44)
さあ程度が分からないからね 質問の内容の様な事は、出来ないヤツに対しては普通の会社でも多かれ少なかれ有るよ。 離職率が高いっていうけど、今日ＭＳＮの記事によると ユニクロは３年以内５割の新卒社員が辞め１０年では８割だって言うからこれに比べてどうなの？ 外資系やファンド関係なんかこんなもんだろ？ 厳しい成果主義なら鬱や自殺なんてこともあるさ。 怖いなら辞めた方がいいな。 質問内容からして向いてないよ あんた
お礼
確かに向いてないかもしれないが、 貴方には軽々しく言われたくないね。 外資系やファンド関係も働いたこともないし、 何も事情を知らないんでしょ？。 ネットの記事を見たぐらいだけで、 えらそうな回答をするな、ということですよ。
- gtx456gtx
- ベストアンサー率18% (194/1035)
>外資系の会社など、成果主義の会社はどこもこんな感じなのでしょうか・・。 外資系ではないですが、それに近い会社にいましたが・・・ >・「相手を言い負かすこと」で、さも自分が優秀だと自慢する。 >・出来が悪いから注意する、というよりは常に怒鳴りちらし・・・ 全然ないですよ(笑) そんな事をする暇があったら仕事をして実績を上げるだけす。 ただし、自分の実績はモーレツにアピールします。 基本、他人を非難するのは自分に被害がおよぶ時だけで、他人の失敗には無頓着です。 変に他人の失敗を非難して上司に「じゃ～お前がやれば失敗しないな！」と言われて押し付けられる可能があるので・・・他人の失敗に無頓着です。 社員同士で言っていた標語は「今日できる事は今日しよう。明日できることは明日しよう。」 要は、明日しても間に合うことを今日やって、今日すべき仕事ができないくなることは絶対に駄目という意味です。 こういう感じで仕事をして残業時間が２００時間という猛烈社員が居たことあります(笑)
お礼
有難うございました。
- zz400n
- ベストアンサー率14% (351/2354)
外資系と言うより、日本古来の企業のような気がします。 問題がその会社が上手く運営出来ているかどうかです。 会社は利益を追及しないと成り立ちません。 会社は学校ではないので、出来ない子、やらない子が多くなれば、潰れます。 しかし、上記のような上司ばかりでも潰れます。 意見があれば、違うやり方で成果、結果を出すことです。
お礼
有難うございました。 そうですね、先ずは結果を出し、 周囲を納得させることからですね。
お礼
有難うございました。 お話に大変共感しました。 私もこういった人間性やリーダーシップを伸ばして 生きたいと思います。