仕事の成果

質問

ご質問させて下さい。

「あなたは毎日成果をあげていますか？」と答えられる人はどれだけいるでしょうか？

現在とある施設で常時勤務し、通年契約の内容に基づき業務を行っております。
＊詳細な内容は伏せさせて頂きます。

そこで本日上司から「今日の成果は」と聞かれました。

私は何も答えられませんでした。

というのも、私の成果のものさしは「売上」が多くを占めます。
例えば、「○○台納品が決まった」「売上を作るために新たな顧客と信頼関係を築いた」
などなど。
会社の利益に直接繋がるものを成果として考えてしまいます。

ただ現在の業務が翌年度の契約内容が入札により決定してしまうと、あとはその契約内容に沿って業務を行います。

また数年前からの業務で、前任者が目新しい所は既にてこ入れされている状態で、私のものさしでいう成果を上げづらいと考えてしまいます。

もちろん新たなサービスや企画は？と自分に自問自答しながら日々を過ごしているのですが、中々見つからない毎日です。

またあったとしても、自分の「ものさし」には該当せず業務の効率化を計る事を考える事が多いいのですが（整理やこんな入力が○○でできる用になったらな～など微力ではありますが）、基本業務から手を離してその作業に時間を割く事もできない状態です。

そのため決められた業務をいかに早く、ミスがなく円滑にこなすか？と、現在の決められた仕事をそつなくこなす事に頭がいってしまいます。

本来は現在の仕事に注力し休日でもやりたい気持ちはあるのですが、２足のわらじでうまくいかない事はわかってるつもりなのですが、帰宅後など別の目標もあり現在の仕事に注力できない状態です。

仕事は仕事、自分の目標は目標とON・OFFしっかり切り分け頑張りたいのですが、なかなかうまくいきません。

こんな状態で皆様でしたら「今日の成果は？」と聞かれた時、即答できるような成果を挙げる事はできますでしょうか？
長文になりましたが、教えて下さい。

回答No.1

suzuki0013

質問者の言う「ものさし」と、上司の言う「ものさし」が違うんじゃない？

上司が求めている「成果」というものを、質問者が適切に理解して、「上げる」ことができれば良いと思う。

上司の言う成果は会社のルールだろうし、質問者の言う物差しは自分のルールだろう。

自らを律するものさしをきちんと持っている質問者には敬意を持てるが、会社や上司の要望に応えられない点では思考の硬直が見得るように思う。

自分の目標ウンヌンの話とは別の次元の話。