育児給付金受給中に転職

質問

1年育休をとり5月から仕事復帰する予定でした。
保育園も決まり会社に連絡したら元の職場への復帰はできないので、ほかの勤務地への復帰を言われましたが、遠くて通勤に時間がかかり保育園の延長保育を利用してもお迎え時間に間に合うか難しくなりました。
それで転職をしたほうがいいと思い面接が決まりました。履歴書を提出した際には在職中（4月末退職予定）とし、育休中にはふれてないので、保育園児がいると分かれば面接で落とされるのではないかと不安で、今の会社にはまだ退職の意向は告げていません。
セコい話ですが、育休いっぱい給付金受給しようと思えば、1歳誕生日が5/8で退職日をいつにすればいいですか？
4/30を退職日にしたら給付金は4/30まで受給されますか？
ならし保育もあり、GWもあり、転職も考え、モヤモヤいっぱいです。

回答No.1

ha_ha · ベストアンサー

まず、現在在籍中の会社は法律違反です。育休の復帰後は本人が希望しない限り、勤務地・職種・部署等の変更はしてはならず、休職前と同じ状態にしなければなりません。

給付金については、お子さんの誕生日から考えると、5/7までは支給されます。もし、4/30に退職であればその時点までは支給されます。保育園が近くになかったり入れない場合等には更に半年延長ができます。つまり、最大で１歳半までは条件が整えばもらえます。私の場合自宅付近では復帰後に迎えが間に合わず、職場付近(住居と別市町村)では定員オーバーで入れなかったため、役所の方に相談したら、別の市町村の保育園に入園するには住居のある市町村からその保育園のある市町村へいくらか支払わなければいけないそうで、どちらにしろ今年は予算がないので他の市町村へ申し込み自体受け付けられないとのこと。それで、ほかの方法をとり半年延長して給付金がもらえるようしてくれました。担当者がよかったんだと思いますが、こちらも事前に調べて置くことが大切です。

私ならですが、まず会社に違法であることを訴えます。元々の条件にしてもらえるよう交渉します。もし相手にされないようなら労局に相談します。
その後気まずくなるのが嫌だということで、転職 することを決めてみえるなら、今の職場で、新しい勤務地付近で保育園を探したがないということで、半年給付金を延長する手続きをとります。その後に転職します。

まだまだ育児しながらの職場復帰は環境が整ってませんが頑張ってください。

お礼

アドバイスと励ましのお言葉ありがとうございます。

先日は勤務地の変更どころか職種・部署の変更まで言われました。これはすべて違反なんですね！
休職前から感じていたのは、復帰後に子どもの病気で休まれたりしたら困るから、自主退職してくれと言わんばかりのことばかりなんです。
育休中の後任も期限付きでの任務とはしてないようです。
以前、育休の人が復帰するとき、会社の要請で異動になる人もいました。
今は会社の方針が変わったのか、私が産休に入る前に言われたのは、同じところに復帰できるとは限らないと言われて、ならば育休をとるだけとって考えようと思っていたのです。

会社に違法だと言って堂々と前職場に帰って、子どもの病気で休んだりしたら肩身のせまい思いをするのも嫌です。病気の時は義母に預けて会社に迷惑がかからないようにと思っているのに、理不尽なことばかり言われて腹立たしいです。
保育園も激戦区ではないので入れましたが、他な区はかなりの待機児童数です。

転職も決まらず、退職するなら離職理由を自己都合ではなく会社都合にはできないかと思うのですが、まだいろいろ調べてみることがあります。
考えることが多くて落ち着きません。

回答No.2

ha_ha

追加です。

育休の取り決めの中には、小学校に入る前の子がいる場合は年間10日まで、有休扱いで休むことができるというものもあります。

私も育休を取る際に、会社の決まりと法律のズレで上司とかなり揉めました。労務関係の仕事を担当していたので最後はなんとか聞き入れてもらいした。なんだか、自分の時を思い出してしまいました。

仕事上聞いたことがあるのですが、質問者さんと似た状況の方が労局を挟んで話をしたところ、自己都合ではなく会社都合になった場合もあるそうです。

他地区が定員オーバーなら敢えてそちらに申し込みをして、入れない証明をもらい、育休の給付金の延長もできます。

一番納得できる方法を見つけてください。

お礼

いろんな情報を頂きありがとうございます。
どのやり方がいいかよく考えて決めたいと思います。
教えて頂き本当にありがとうございました。