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退職の理由を上司に伝える際のポイント
- 退職の理由を上司に伝える際のポイントについてまとめました。
- 転職の理由や不安を上司に伝える際に気を付けることを考えてみました。
- 上司に退職理由を伝える際に心掛けるべきポイントをまとめました。
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質問者が選んだベストアンサー
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他の方の回答にもありますけど、 「他企業に転職するため、○月○日を持って退職させていただきます。次の会社も実は既に決まっております」 これ以外に言う必要はありません。 ごちゃごちゃいうから引き止めの隙を作るのです。
その他の回答 (6)
No.4のものですが、退職の際の人事との面談はどの企業でも行うと思います。 内容は退職意思の確認、退職日の確認、離職票等の書類の発行についての確認、引き継ぎについてなどになると思います。 繰り返しになりますが、ここでも退職する意思のみを示していれば、揉めることはほとんどないと思います。
お礼
ご回答有難うございます。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
「引き止めにあう」ことはないでしょう。 新卒入社で5年なら、現勤務先にとっても大した戦力ではないですし。 現勤務先には、既に決定した質問者の転職を止める権利はありません。 何故なら「職業選択の自由」が憲法で保証されているからです。 それでも、何か一言伝えたいということであれば、質問で書かれた内容を少なくとも1/10程度の短文にまとめたほうがいいでしょう。 また、長文の中には今回の転職に関係ないことまでが含まれていますので、その部分は削ったほうがよろしいでしょう。 質問者の心証や仕事に対するポリシー等は、ほどなくして辞めていく現勤務先にとってはどうでもいいことだからです。
お礼
ご回答有難うございます。 経験も浅く、まだ戦力ではないことは自覚しております。 しかし上司や人事の評価に響く(とおもわれる)ことから、引き止めにあうと考えています。これまでやめた同期も、本社人事部との面談があったようです。私の所属は工場ですので、工場の上級管理職との面談の後、本社人事部との面談があると推測しております。
- はる のパパ(@van62097)
- ベストアンサー率20% (157/758)
あなた自身の退職理由は一切関係ありません。 会社に対して、最低一か月前に「一身上の都合」と書いて提出すれば良いのです。
お礼
御回答有り難うございます。 法的には当然その方法で問題はないのですが、できれば真実を告げ、円満退職を実現したいと思っておりました。そんなレベルでは「退職」という壁すら乗り越えることは難しいのかもしれませんね。皆さんの回答を読ませていただき、自分は甘いと反省しています。
- u-nosukinnkea
- ベストアンサー率11% (13/113)
厳しいことを言いますとこの程度の労基法の知識もなくましてやこんなところでお手軽情報集めしているよう じゃあなたの希望の転職先では難しいと思いますよ。 厳しいようですがあなたのためです。 退職理由ですが「一身上の都合により退職致します」とゆうのは聞いたことありますか? それだけで十分です。
お礼
ご回答有難うございます。 たしかに上記の文言で貫けば会社側もそれ以上突っ込んでこないでしょう。円満退職できればよいのですが・・・
- pecory
- ベストアンサー率23% (67/281)
目的が「引き留めに遭わずに辞めること」なのであれば、相手が納得せざるを得ない理由を伝えるべきじゃないですか? あなたの気持ちを理解してもらうことはそれ程重要ではないと思います。 きちんと辞める、そこからが次のスタートですね!
- bbzzg
- ベストアンサー率8% (5/56)
一身上の都合で退職します。退職希望日は○月○にちです。 引き止められても、 もう決めたので申し訳ありません。 労働法を勉強してください。理由など申告する義務はありません。 こんなことも、必要な情報を集めて自分で判断できないなら、外資系にいってもグローバルキャリアは難しいと思いますよ。 日本人の意味不明な長々とした説明は外国の方は大嫌い。まさにあなたの質問がそれです。 ばっさり切ってしまいましたがそれが現実です。
お礼
早速のご回答有難うございます。 考えすぎて物事を複雑に捉えていたようです。 シンプルに考えたいと思います。
お礼
ご回答有難うございます。 おっしゃるとおりですよね。 「自分の考えを理解してもらいたい!」という会社側には全く関係のない個人的な欲求を満たそうとしていたのかもしれません。