子連れ勤務で保育事業は可能？長文失礼します

質問

現在、ママさん向けの教室で、一時間のレッスン中にお子様をお預かりするスタッフをしています。場所は同じ室内で、なるべくお母様がのびのびとレッスンに集中できるように…という状態ですが、お母様方から500円保育料として頂いてやっています。
スタッフは自分の子どもも連れてきていますが、預かっているお子様優先に、という形で仕事をしています。
お給料は週一回、1レッスンで950円+交通費をいただいています。

お聞きしたいのは、実際このような働き方をしても規則に反しないのかと言うこと。
そして、もし反しないのであれば、これをちゃんとした事業として展開できないか、ということです。

子育て中のママにとって、託児付、若しくは子連れ勤務と言うのはとても目の引く対象であると思っています。
私の場合はお金も無かったので、習い事よりもスタッフという形での参加となりましたが、こう言う働き方が実際あるのかととても感動しました。

ママさん向けの教室や、例えばショッピングモール、映画館などの娯楽施設内の託児スペース勤務だったり、美容院や教習所その他、最終的には、子育て中のママの働く場所がもっと増えたらという願いがあるので、事業所内保育所をもっと増やして頂けるような働きかけが出来ないかと考えています。

先方様のメリットとしては、集客UPや、給料も"子連れ"と言う負い目もありますので(勿論仕事をしっかりこなすことは前提です)、ある程度抑えることが出来ると思います。

私自身が今現在子育て真っ只中で、待機児童の問題もあり、退職してしまっていると本当に社会復帰は厳しいと痛感しています。節約を頑張れば…とお金を使わないことばかり考えながら子育てするのは本当に苦しいものです。
そう言う所からも、孤立していく母親は生まれるのではないかと考えてしまいます。

子連れ勤務を実践されている事業や、そう言うことに取り組んだグループもあるようですが、やっぱり子どもが手を離れれば普通の職場の方がお金にもなりますし、ドンドン廃れていってしまうのが実情のようです。でも次から次へと子どもは生まれ、職に着けない母親は増えています。

一時の盛り上がりだけでは終わらない、働くメンバーは変わっても、しっかりとした基盤のある、子連れ勤務可能、又は保育所付事業を増やして行きたい。また、そう言う職場を斡旋出来るような会社が作るのが一番の夢です。(派遣会社は資本金が高すぎるので夢のまた夢ですが)

一歩でも夢に近付くためのご意見でも構いません。どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

eroero1919

＞規則に反しないのか

なんの規則かが曖昧ですが、私も独身男性なので保育所については分からないのですが、ざっと調べてみると保育所には認可保育所と無認可保育所があり、今回のようなケースはいわゆる無認可保育所に相当するようですね。

＞これをちゃんとした事業として展開できないか

すんげーおおざっぱに考えてみました。
どこかのスペースを借りるということは、基本的にその賃料がかかります。さらに水道光熱費と人件費がコストとして乗ってきますね。仮に1日に3万円の売上が必要だとすると、1回500円の保育料だとのべ60人の子供を預からないといけなくなります。半分の1.5万円の売上でも30人です。
1日30人。とてもひとりではこなしきれないですね。しかし人を雇えばその分人件費がかかり、ということはそのぶん売上も必要となります。

今の時点ではっきりいえることは、今のママさん向けレッスンにおける保育料はあくまで副業であり、それ単独では赤字であるということです。赤字の分はレッスン料から補てんしているわけです。あくまで「サービス」の一環であり、単独事業として採算を合わせることは考えていないというスタンスです。1回500円は、あくまで保育スタッフの人件費に対してのみという考えなのでしょう。

となると、預かり料はもっと高くしないと採算が取れないということになります。倍の1000円にしたらどうでしょうか。売上は単純に倍になりますから、15人で1.5万円の売上。ちょっと採算ラインが見えてきました。
しかし、どうでしょう。主婦目線からいって、ショッピングモールで子供を預かります、1000円ですといわれたら、えっ1000円するなら代わりに何かを買うか美味しいものでも食べたいとなるのではないでしょうか。

また、預かっている間に子供が泣き出したり、おむつが汚れたらどうしましょう？今の預かりならせいぜい1時間ですしママもすぐ近くにいます。しかし、ショッピングモールの一角となるとママもなかなか戻ってこないし、おむつを汚れたままにするわけにもいきません。おむつ替えくらいをサービスするなら、そのコストも維持費にかかります。預かるので1000円取るなら、おむつくらいはサービスしろとこれまた主婦目線なら思うところではないでしょうか。
なにより子供は手がかかるので、スタッフは複数いないとお話になりません。時給950円として、1日8時間で4名のスタッフが必要なら、単純にこれだけで30400円かかります。30日営業なら人件費だけで91万2千円です。しかも、フルタイムで雇うと雇用保険その他に加入しなければならないので、実際は倍とはいわないまでも、150万円くらいはかかりそうだということですね。
仮に賃料その他のコストが20万円くらいかかるとしたら、乱暴にいって月200万円は売上げたい。すると単価が1000円としても月のべ2000人の利用となり、1日平均67人の利用です。平日のショッピングモールで70人の利用というのはかなり大変そうです。

この計算で明らかになった問題は、「単価が低い」ことと「人件費がかかる」ことです。ではまず単価を上げることはどうでしょうか。1回1000円でも安いとは思えないのに、それ以上となると厳しいでしょう。私が夫なら、「そんなにかかるなら連れて行ったほうがいい」といいます。仮に利用するとしたら、妻の誕生日などの特別な日に限るでしょう。しかし妻の誕生日を迎える人が毎日67人いるとも思えません。
では人件費はどうか。人数を減らすのは難しそうです。トラブルが発生したときに充分な対応をするためには一日2人態勢というのは無理がありますね。だって、1人が休憩に入ったらスタッフは1人しかいなくなりますから。一日中店を開けることを考えたら、最低でも3～4人のスタッフは必要ではないかと思われます。時給が安いと人も集まらないし、質も悪くなります。3人のスタッフしか雇わなかったとしても、そのうちの1人が病欠となればたちまち2人で乗り越えなければならないのでスタッフの負担は跳ね上がります。定休日なしで、週休2日とすると、スタッフ5人がフルタイムでいたとして週5日が4人態勢で、2日が3人態勢となります。
しかーし、子連れの女性が週5日8時間労働しかも病欠は原則禁止なんてのは不可能。わたしゃシングルマザーさんや働く子連れの女性と多く一緒に仕事をしてきたのでそんなの不可能なのをよく知っています。しかも、もし誰かがインフルエンザなんかに罹ったらもう大変。スタッフは最低でも6～7人、パートタイムの人を入れるとしても、現実的には8～9人は必要なんじゃないかと思います。
込々で時給1000円として、平均労働時間6時間として、スタッフ8人で、月の人件費が144万円。その他費用込々で月200万円の売上というのはどうやら最低ラインではないかと試算しましたがどうでしょうか。

今はあくまで乱暴な計算をしただけですが、これでも「なぜショッピングモールなどに子供を預ける施設がないのか」というのはなんとなく結論が出てきたのではないかと思います。

お礼

すぐにお返事下さっていたのに、お礼が遅くなってしまって本当に申し訳ありませんでした(;_;)!!

eroero1919さんのご指摘に、かなり納得しました！店舗を構えて、預かり保育をすると言うのは厳しいものですね！こちらとしても、稼ぎにもなかなかならずに、毎日毎日長時間拘束されてしまうのは、"子連れ出勤"としては不可能に近いです。お母様方に高額(ワンコインが理想)お金を頂くのは理想に反しますし、一日で何人利用してもらえるかと言うのも、長時間やって分散させてしまっては人件費の無駄になってしまいますね。ヘ(゜ο°;)ノ

そこで更に考えてみたのは、例えば映画館で水曜日(レディースデイ)に映画館の一角(サークルなどでスペースを区切る等…場所の確保はもっと詰めなければなりませんね…)を無料で提供してもらえるような形で交渉し、集客に協力する事を売りに保育をさせてもらうと言う案です。水曜日限定で、その場に例えば10:00~18:00保育室を構えるのは不可能ではないと思ったのです。(勿論交代制となるので、スタッフの数は集めなければなりませんが、2~3人をキープ出来れば保育は大丈夫だと思います!!)

と言うように、バーゲンセールのような期間限定だったり、取り敢えず、店舗側も集客したいときの、一つの方法として、仮設保育室？を提案してみたいのです。

それが波に乗っていったとき、"子連れママの子連れ出勤"が一つの働き方となるような仕組みを確立させていきたいです。

また問題点に気付かれましたら是非教えていただきたいです！宜しくお願い致しますm(__)m