就活 茶番大会

質問

就活って、茶番大会ですか？

志望動機なんて、就活前に既にあって、
確固たるものではないし、

自己ＰＲなんて、大学で勉強することで精いっぱいだったし、

自分の性格だって、正直にいえばどうでもいいし、
どうにでも自分は変われると思うし。

働いてからの方が明らかに大変なのに、
今まででの一番の困難を語るのは
バカらしいし。

台本の作成と演技力がうまければ、
就職活動は、勝てるのですか？

回答No.3

noname#196134

基本、いかなる年齢の社会人とビジネス上の会話が出来る人を探してます。

ビジネスの最低限の知識と社会人としての敬語の使い方。

いないんですね。中々。
一目で4年間怠惰な生活をしていたか、見抜けます。

面接官がした事が無い経験を持つ人が有利だと思います。

1年間アフリカ（アメリカではなく）ヒッチハイクやバックパックの旅なんて経験をした学生なら、即採用です。

お礼

うーん。そうですね。
倍率は100倍くらいですからね。

持ちネタが充実している人は、なにも苦労することがないですね。

私みたいな人は、
どんどん足切りできますね。

持ちネタが無くても、無理やりネタを作らないと、勝負にならないですね。

回答No.2

33sunflower

こんにちは。

貴方が書いたような事はすべてお見通しの上で時間を割いて（貴方のような方も含めて）面接しているのですよ。
大人を馬鹿にしないようにね。

回答No.1

ni_si_ki

そんな態度で望むとエントリーシートの段階で終わりますよ。
私は新規事業の責任者として採用に関わった人間です。
何百枚と目を通さないといけませんので、パッと見ただけですっ飛ばしてしまうことが殆どです。
一つ一つの設問にどんな意図が含まれているのか。
企業側の求める人物像はいかなるものか。
必要不可欠なのは情報です。
それを踏まえた上で臨んだ者だけが次の段階に進めるのです。
口からの出まかせや演技なんて採用側には百もお見通しです。
なめるなよ。