ハロワ求人の真偽の聞き方

質問

就活初心者です。
ハロワ求人には嘘やデタラメが多いとネットでよく見かけます。
今度ハロワ求人の面接に行くのですが
その際に求人を見ればわかるようなことでも確認のために聞くのは失礼ですよね？
嘘か本当か面接の時点で知りたいです。
何か失礼にならないようなうまい聞き方などあれば教えて下さい。

特に確認したいのは
給与はいくらなのか？
残業に関して記載の通りか？また残業代は出るのか？
記載されているもの以外に手当はないのか？

また、他に確認しておいた方がいいことがあれば教えて下さい。

それと、退職金制度がない求人をよく見かけますが、それは一般的ですか？

回答No.3

noname#191060 · ベストアンサー

求人で面接する意味をご存知ですか？

面接とは「人を見て性格や言葉使い、仕事内容の説明と理解力を見る」ためのものです。

求人票はあくまでも「目安」としてとらえるべきです。なぜなら賃金などは一人前の平均ですので。

その内容の把握も出来ずに「嘘」「でたらめ」はひどすぎますね。

未経験であれば余計に手間がかかるので賃金は低めが当たり前。特に見習い期間は普通に考えて８０％の支給なんです。一人前の仕事が出来ないんですからね。そこを突いて嘘つき呼ばわりは求職者の人格を疑います。結果として試用期間で打ち切られたりして＃１の方のように悪く言う方も出てきます。

面接担当者は求職者に直に接して、その人を見極めます。それが社長でも幹部社員でも同じです。社員となる以上はそれなりに知識、技術、経験を問いますので合格ラインレベルに満たなければ跳ねられます。

もし、未経験であっても積極的に聞いて回答を得ようとする者に「失礼なやつだ」と思う面接官はいません。ここぞとばかりに聞いて、実際に職場を見せてもらう位の意気込みが無ければ「次席」となってしまうのが今の求人です。つまり、「面接に来たのだから入社前提で話させてもらう」位の意気込みでなければ落とされて当たり前でしょう。

最後に退職金制度は企業の規模と財政状態で有る無しが分れます。
中小企業であれば、制度そのものがありませんし、大企業でも年金と併せての退職金制度のところがほとんど。つまり、規模として従業員が１０００人以上であれば福利厚生もある程度しっかりしているので、退職金も制度として取り入れるでしょうけど、それ以下では積み立て基金が無いので制度として成り立たないわけです。逆にいえばそれだけ会社の経営がぎりぎりなんだと考えるべきでしょう。
１０数人も規模で有ればまず退職金は無いと思っていいです。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
そうですね。入社前提で話させてもらう意気込みで考えると
聞けないことはないですね。
退職金制度に関しても詳しいお話が聞けて
大変参考になりました。

回答No.2

noname#191060

ハロワなんて言い方する事自体でどうかとは思いますけど？

求人票に嘘の表記は発覚すればその企業の求人自体を受け付けてくれません。（不実記載で１年間の求人禁止）

それと、面接時に聞くべき事を聞かない求人者はその時点で「消極的」と判断される一因です。

確認事項として一般的に就業場所と仕事内容、給与とボーナス、残業の有無と有給の確認、休日出勤、通勤手当などの各手当内容と支給額。通勤規制（マイカー通勤の可不可）
その他、求人票を見て理解できなかったことなどは積極的に聞きましょう。
ここで要注意は基本給の何％などの回答。実際にいくらなの支給かまできっちりと聞いてください。
逆に答えてくれなければ、信用できない企業としてハローワークに届けましょう。

これらを「あいまい」にしておいて後から「こんなはずでは・・・」とならないように。

あと、聞いた内容はメモしておくことです。

そして、総合的に判断して勤めるか否かを決定すればいいのです。

お礼

回答ありがとうございます。
ハローワーク求人です。失礼しました。
求人の記載されているものの確認は失礼にはあたらないのでしょうか？
それなら安心して聞けるのですが！

先日面接に行った際に、給与について少し質問したのですが
「基本給が○万で、手当含めて○万弱」と言われました。
手当ってなんの手当だろう？○万弱って曖昧だな…って思ったのですが
さらに聞くとしつこいと思われそうで聞けませんでした。
それで「更に住宅手当や扶養手当がつく」とだけ教えてくれたのですが
手当はそれぞれいくらなのか聞くのも細かくて嫌がられませんか？

聞かれたことは何でも答えるのが一般的なのでしょうか？

回答No.1

sasuke3150

ハロワ求人には嘘やデタラメが多いとネットでよく見かけます。
>
事実です。
ハローワークでの求人募集は企業側は無料なのでまともな会社が少ないです。

アルバイト、パートなら問題はありませんが社員としての応募でしたら
あなたの聞きたい事を確認することも大事ですが、まずその会社の応対の態度
会社の雰囲気、受付での応対などを感じ取ってください。

また、あなたはその会社で選べられるだけのキャリアを持っているならば疑問点を質問しても良いですが
とくに秀でた能力がなければ質問しないほうがいいと思います。

採用人数に対して応募人数が５倍以上いる場合は余計な質問はしないほうが良いと思います。
なぜならば会社側も採用しない確立が高いです。

もう一つ注意する事は
応募して採用されない場合に履歴書を返してもらえない会社は辞めましょう。
応募者の個人情報を集めている会社もありますので注意のこと。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり待遇の質問をすると失礼にあたり
採用しない確率が高まるということでしょうか？
採用されたとしても求人票と違った待遇だと困ってしまうのですが…
聞き方云々ではなく質問自体してはならないのですか？
雰囲気だけで判断しなければならないのでしょうか…