内定取消になりそう

質問

主人のことなのですが、2月半ばに今の会社(A社)に辞表を出して3月から新しい会社(B社)に行くことになってました。ちなみに運送会社です。
A社は主人が辞めることを納得し、主人の代わりを探して引き継ぎ等お願いすることや万が一、人が入らなくても社長かリーダーが代わりにやってくれるとのことでした。
B社は主人の配送先を任せている親会社に当たります。主人は3月からの仕事を探しているとタイミング良く、B社の所長がいきなり辞めたとのことで新しく人を雇うと主人が話を聞き、次期所長にお願いをして履歴書を書き、仕事が終わってから面接をしてもらい、内定を頂くことができました。
しかし、A社は主人がB社に行くことを何故か嫌がり、A社の親会社(C社)に
・主人が1週間前にいきなり辞めると言い出した。
・B社に主人を引き抜かれた。
と嘘を言ってるみたいなんです。
こんなこと言われたらC社も怒るに決まってますよね!!
もちろんC社はB社に電話をし、
・主人を引き抜かれた
・主人がいなくなればB社との契約は今月いっぱいまでだ。
・3月末までA社で働かせろ
など言ってきたみたいです。しかしB社は
・引き抜きではない。
・いきなり契約切られたらこっちも困る。
・主人は3月1日からでないと駄目だ。4月からの入社は認めない。
と話しているようです。

私たち家族も生活がかかっていますし、4月からは子供が幼稚園へ行きます。せっかく内定をもらえて必要な書類も書いたし3月からの出勤表にも主人の名前が乗っているようです。全く、引き抜き等ではないし辞表も辞める2週間前には出しています。A社の嘘からとても大事になってしまいました。主人も寝る暇や休憩時間を割いてまで3社と話し合いをしていますが、全く拉致があきません。嫌がらせにしてはちょっと酷すぎます。

ちなみにもう１人A社から辞める人がいますが、その人も違う親会社に転職します。というよりその人こそが引き抜きみたいですが、主人ばかり仕打ちを受けてとても腹立たしいです。

回答No.2

key00001 · ベストアンサー

肝心の質問が書かれてない様ですが・・・。

法律的に言えば、内定取り消しも違法だし、Ａ・Ｃ社の就職妨害や、Ｂ社の人事（採用）への干渉なども違法の疑いがあります。
従い、弁護士や労基署などを介せば、簡単に解決出来るとは思いますが・・・。

ただ、労働者側には、職業選択の自由はありますが、競業避止や秘密保持の義務もあり、ご主人の転職に対するＡ・Ｃ社の妨害が、それらの根拠に基づく場合は、Ｂ社への転職が一定期間、認められない可能性も有り得ますし、自己都合退職では無く懲戒解雇として扱われ、退職金が支給されない可能性なども有り得ます。

いずれにせよ、取引関係のある会社へ転職する場合、ご質問の様なリスクは事前に考慮すべきであり、それをないがしろにしたまま、Ａ社の退職や、Ｂ社への転職を決めた点は、ご主人にも瑕疵（≒軽率さ）が無いとは言えませんよ。

あるいはＡ・Ｃ社に在職中に、Ｂ社に転職することが、Ａ・Ｃ社に漏れたことが敗因と言えるかも知れませんが・・。

質問者さんのお立場・お気持ちも判りますが、Ａ・Ｂ社の立場でも考えてみて下さい。
特にＢ社としては、少なくともご主人がＢ社に転職する以上、ご主人は、Ｂ社に入社後、客筋に当たるＡ社とは、極めて円満な関係で退職する前提を期待していたと思われます。

即ち、Ｂ社としては、ご主人の入社により、Ａ・Ｃ社と関係が強化したり、Ａ社の内情に精通している点から、取引拡大などを期待していたとも考えられますが、取引停止と言う正反対の結果になるのであれば、ご主人の採用には躊躇するのは当然で、事実はそうなりつつあるワケです。

弁護士や労基署を介せば、賠償請求等は可能で、ご主人が勝つ可能性は高いとは思います。
しかし同時に、関係は決定的に悪化しますので、Ｂ社への入社は不可能に近いレベルで難しくなると思われます。

現状のままでも、かなりこじれており、Ｂ社への入社はかなり難しいと思われますので、その場合は泣き寝入りをせず、法的手段も考慮し、出来る限りの賠償等を得て、別の就職先を考慮すると言うのが、最善ではないか？と思います。

そこまで考えれば、明日１日、Ａ社で出来る限り、Ａ社の違法の証拠を集めておくことをお勧めします。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。損害賠償のことなど全くわからなかったので参考になりました。主人もC社に対して説得しているところですがここまで大事になった以上、何もかもダメになるかも知れないですが、今は信じるしかないです。
B社への入社が白紙になったら労働基準局へ行こうと思ってます!!

回答No.3

-yo-shi-

取引関係のある会社に転職するなら、こんな問題が起きてもおかしくないでしょ。

転職するなら関わりの少ない所を探すのが普通だよね。

内定を出す方も問題ありだと思いますが…

私なら絶対に内定なんて出しません。

まずは、退職してから来い！と言います。

しばらくはアルバイトで雇って、時期を見て正社員にします。

実際にそうしました。

実際問題として、Ａ社とＢ社の関係が悪くなったのは事実！
また、Ｃ社がＢ社に仕事を回さないのも自由です。

問題は不当な圧力を掛けられた事だと思います。

内定取り消しの問題は旦那さんとＢ社との問題。「内定取り消し」を撤回するよう訴えるか？損害賠償請求をするしかないでしょう。
また、Ａ社による不当な圧力を立証できるのであれば、Ａ社に対しても損害賠償請求が可能かと思います。

Ｂ社とＣ社との取引の問題は旦那さんの転職が引き起こしたことではありますが、旦那さんとは無関係です。Ｂ社がＣ社を訴えたところで損害賠償の支払い命令が下されるだけで、取引は継続されないと思います。まぁ、訴えてきた会社に継続して仕事を回すことは普通しないよね！

でも、質問を読む限りではＡ社で3月まで働けば事は収まるようですから、３月までＡ社で働けば良いんじゃないの？

私がＡ社の者ならＢ社のやり方は気に食わないよね！
引き抜きで無いにしても、実際に密約はあったのだから今後も同じことが起こらないように、圧力は掛けないけれどもＢ社との取引は控えると思います。

回答No.1

hirama_24

じゃあ、Ｂ社にアルバイトで入って４月から正社員ということにしましょう