手当の種類を従業員に告知する義務はありますか？

質問

私は中小企業で働いているＯＬです。
２０代半ばに転職して、企業で７年ほど働いています。

このたび引っ越すことになり、会社にその旨を伝えたところ、
「住宅手当」の存在があることを初めて知りました。
万単位なので、私にとってはかなり大きいです。

申請すれば毎月支給されるということでしたが、
私は初耳でした。

転職してきたときに給料説明はありましたが、
そのとき住宅手当の話は一切ありませんでした。
「就業規則」にも住宅手当が支給されることは
記載されていません。

７年分の住宅手当を諦めて、このまま泣き寝入りを
しなければならないのかと思うと悲しいです。

しかし、いまさらの話ですし「言った」「言わない」の
口論になるのは目に見えています。
それに、あまり強く主張しすぎると首になる恐れもあります。

そこで疑問に思ったのですが、給料に別途手当がある場合、
企業側には告知義務はないのでしょうか？

法律はほとんど無知なため、質問をさせていただきました。
もしも告知義務がある場合、首になるのを覚悟で交渉しようと
思っています。
企業に裏切られた気持ちでいっぱいです。
場合によっては裁判も考えています。

宜しくお願いいたします。

回答No.4

seble

前に書いたはずですが。

一般に明文化されていなければ、無い、と解釈します。
しかし住宅手当がある、、、
つまり出ている人がいる訳ですね。
そのようなものは慣例と称されます。
決まりは無いが何となくある、というような事柄です。
で、それがどの程度慣例として定着しているかで請求根拠が発生します。
一定の条件の人はみな出ている。その条件に当てはまるのにあなただけ出ていなかった、というような状況なら請求可能です。ただし、時効が2年なのでそれ以上前の部分については難しいです。
みんなは出ていない、ごく一部だけ、となると慣例とは言い難くなります。手当がる、とも言えなくなります。
この場合の請求権は、もちろん認められない場合が多いです。
言った、言わない、みたいな事であれば実際にもらっている人が居ないのでしょうから無理です。

告知義務ですが、賃金規定を含めた就業規則には開示義務がありますが、明文化されていない慣例についてはいちいち告知する義務まではありません。そもそも慣例でしかなく、規則とまでは言えない事柄ですので。

お礼

ご回答、アドバイスをありがとうございます。

今から請求しても過去2年間だけということは、
無駄に騒がず、これから住宅手当をもらう手続きを
したほうが得策のような気がします。

会社といい、自分自身といい、
いろんな意味で残念です。

回答No.3

k-ayako

疑問なのは就業規則に記載のない「住宅手当」がなぜ存在するかということですね。

就業規則には記載がないが支給されている人がいる場合、採用時に支給を決めている可能性があります。

法的に支払い義務があるものは「基本給」と「時間外手当」のみなのでこれ以外については就業規則で定めがなければ「支給義務はない」ということになります。

私の過去の経験から「実家通い」「住宅を購入」した場合は「対象外」で「賃貸」のみが支給対象でした。

また結婚しているかいないかでも金額が異なりました。

まずは「住宅手当」の支給対象をきちんと確認すべきです。

裁判をお考えであれば納得できるように弁護士に相談すべきです。

ただ弁護士といえども意見についてはその弁護士の「見解」に過ぎませんので納得できなければ複数の弁護士に相談すべきですね。

私が思うには「就業規則への記載がない」ということで支給義務も説明義務もないと思います。

ただ「支給されている人がいる」という事実があって本来であれば質問者さんも支給対象であった・・・となれば違う見解が示されるかもしれませんね。

お礼

やはり入社時に質問するべきなんですね。

自分の無知っぷりと、お人好しっぷりに、
自分自身腹がたちますし、やるせなさを
感じます。

回答No.2

papafuji

告知は義務ではないですね、面接で質問はありませんかと聞くのは、本来そうしたことを尋ねる為に言うのです。住宅手当も新しく作ったとか、言う風に逃げられると終わりですから、今回すぐ届けて頂く事を考えるほうが得策ですよ。交通費もあれば距離の時があるのでしっかりいただくことですね。
会社には約款があるはずですからそこに書いていないと前の分は無理ですね。

お礼

ご回答、アドバイスをありがとうございます。

約款は通常の社員は簡単にみれる場所にはありませんが、
存在はしています。
確認をしてみます。

面接時、いろいろ質問はしましたが、住宅手当は盲点でした。

回答No.1

g00g0g00

※法律に関しては無知です。迷惑と思われたらスルーしてください。

いわゆる「普通」の会社であれば、就業規則に明記されているはずです。
でなければ、その会社はどこに住宅手当を出すと明示しているのですか？何を元に？
その資料は何ですか？
もちろん従業員が見ることのできる書類ですよね？
（この点を確認してください）

以下、個人的意見です。

私が社会人やって、転職したり、友人の話を聞く限り、
企業側にとって住宅手当というのは正直出したくないようで・・・。
従業員側から「ありませんか？」言わないと、話してくれなかったり、
実家から一人暮らしするようになったときに申請しようとしたら
「入社時に申請しなかったのでダメです」と断られたり・・・。（大手、老舗、でもです。）

また、首都圏住まいなら実家・一人暮らし問わず、一律３万５千円払う、という会社も目にしました。

住宅手当は、よくある手当のひとつなので、
今後転職なさる際には、その有無をあらかじめ確認するのもいいかと思います。

私から言えるのは、質問者さんのような方もたくさんいる、ということですね・・・。
応援してます！！！！！

お礼

ご回答、アドバイスをありがとうございます。

普通の会社なら、就業規則に書かれているはずなんですね。
住宅手当が明記されている書類はこちらから言えば、
だしてくれるかもしれません。

今度おりを見て聞いてみます。