海外赴任中の退職について

質問

私は現在、某家具メーカーに勤めている２４歳男です。
ベトナムに住んでいるのですが、人間関係、労働環境、雇用契約などの不満から退職を考えています。

現在の一日のスケジュールとしては
７時から１１時半まで　工場での勤務（当初の説明では生産管理の仕事だったが、検品をやらされる）
１時から３時まで　　　　ベトナム語（語学研修）平日のみ

土曜日は一日工場勤務で、休みは日曜日のみです。

そして４月からは語学研修が終わり、一日勤務になります。
当初の予定では２か月に１回日本への帰国制度があると聞いていたのですが実際は半年に一回で語学研修があるからと言って取り合ってくれません。

さらに生産管理とは名ばかりで毎日ワーカーのような検品をさせられる日々で、４０度を超える工場に一日中いなければ大声で罵倒されます。

一刻も早く辞めたいと思うのですが入社時（ベトナム行の２週間前）に急に渡された契約書に
語学研修が終わった後３年以内に退職した場合は住宅費、給料、語学研修費、移動費など諸経費をすべて返還する旨がかいてありました。
私はこのような状況に置かれるとは思ってもいなかったので、サインしてしまったのですがこの文面通りに払わなければならないのでしょうか。

会社側も
(1)隔週週休二日の契約が週休１日
(2)年間休日１０２日の契約が７５日
(3)就業時間８時から１７時の契約が実質７時から２０時（残業代はでません）
(4)ベトナム人主体で会社を作っていきたいといいながらベトナム人を育成する気が感じられない

そのうえ朝５時に起きなければ間に合わない場所に家があり拘束されている状態で、家に帰宅し体を鍛えに行こうと外に出れば、上司に「俺は家でも働いているんだから遊ぶな！」と怒鳴られたこともあります。引っ越しの話をするといやな顔をされ、事実上無理に近いです。

さらに性質の悪いことになぜか私個人だけでなく会議中の議題に取り上げ全員の前でつるし上げにあうことが多々あります。
そして分煙できていないため毎日タバコの副流煙を強制的に吸わされることも正直限界です。

唯一いいところといえば給料が普通に支払われることぐらいです。

私は新卒一年目でベトナム赴任になったので貯蓄はなくもし語学研修を途中で切り上げ賠償金を請求されれば両親や親せきに迷惑をかけることになります。

このような状態で辞めることになればいままでの経費を払わなければならないのでしょうか。お願いいたします。帰りのチケットは自分で用意しようとおもいます。一刻も早く辞めたいです。

長文失礼いたしました。

回答No.1

ohmaigod · ベストアンサー

初めに、工場の人事の方、あるいは本社の人事の方と相談され、職場環境の改善の依頼、あるいは他の場所、部署への配置転換を依頼することをお勧めします。
それでも現状の不満が改善されない場合、退職される道を選ばれた方が良いと思います。

と言うのは、個人的には、その契約に準じることとなり、自己都合で退社されることになるので、全額請求されるだけでなく、損害賠償金も請求される可能性も否めないと考えられるため。いずれにしても当事者同士の話し合いになると考えます。
そして、最悪の事態(ご質問者様が退職され、多大な費用の負担を強いられること)を想定した際、会社への相談は、ある種の保険になり得ると考えます。

ところで、ベトナム等の新興国への海外赴任を嫌う方が多いと言われている昨今、挑戦された志には敬意を表します。
個人的には、次の転職に活かせるスキル(語学や生活習慣、文化、商習慣)を学ぶ場(給料を貰いながら勉強出来る大大学)と思って、今の苦しい環境を乗り越えて欲しいと思います。

参考URL
●　http://www.soiken.jp/cgi-bin/qa_ao/qa.cgi?SH=q_a/04jinji/sh09_00.txt&BD=q_a/04jinji/q08833.txt
●　http://www.bengo4.com/bbs/156184/

以上、ご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます

私が腑に落ちないのは募集要項の職種と明らかに違うことと休日日数の虚偽です。

それでも払わなければならないのでしょうか。いいように使われているようで嫌になります。
ただこの一年でタフになったと思いますし、滞在経験を次に生かそうという気になってきました！
激励ありがとうございます！

回答No.2

muunoy

お仕事つらそうですね。メンタル面でも疲れちゃっているのだろうと思います。カウンセリングとか受けなくて大丈夫ですか？
辞める時の手続きについてお聞きになっているのかなと思うのですが、あえて言わせていただくと、
今、転職したら、もっとひどい条件のところくらいしか募集していませんよ。正直、職場環境を自慢しているかと思ったくらいです。
あと３～４年だけでも耐えて、ベトナム語が超ビジネスレベルになれば、転職に有利だと思います。
それに、研修期間中は、採用時に提示された条件がすべて適用になる訳ではなく、日本でも最低賃金適用されません。
ちなみに、責任者として生産管理をしている大手企業の友人は、すべて工場の都合で働いているので、もっとハードです。
現状の質問者さんが、会社に対してどれだけ利益を出せているかと考えると、つるしあげも仕事だと思えば仕方のないと思いますよ。

副流煙なんて、私も本当に死ぬ程嫌ですが、日本でもよくある話です。嫌煙権なんてどこへって感じです。
中小のSIerのＳＥでしたが、なぜか喫煙者の灰皿掃除とかやらされましたし…。喫煙者に殺意おぼえましたもん。
したがって、今の会社を辞めても、副流煙の根本的な解決にはなりません。
副流煙を吸わせないようにする「義務」が会社にあると思いますので、会社にしっかり要望して下さい。

休暇なんて、とれるだけいいかもしれないですよ。実質的にはとれないという会社、多いです。
サービス残業が当たり前の会社がどれだけ多いことか…
今現在の問題として、そういった日本の情報が遮断されていることもあると思います。

悪い方と比較しても仕方ないと思われるかもしれませんが、職場条件が悪いところで退職者が多くなり人手が足りなくなって中途採用を募集しているんですよ。
景気のいい良心的な会社は、キャリアのある人と、ピカピカの新卒の採用を増やすだけと思って間違いないです。

それに、仮に新卒で今すぐ辞めたとすると、余計に採用されづらくなります。
あえて経歴に傷をつけるより、職歴を磨く方が絶対得です。

健康上問題がなければですが、【絶　対　辞　め　な　い　方　が　い　い】です！

健康上問題があるならば、
診断書を書いてもらい、とりあえず休職するなり、無理にでも帰国して様子をみればいいと思います。
健康状態を理由に退社すると、あとあとの転職で理由説明に困るので、やめた方がいいですよ。

以上、老婆心でした。健康にだけは、気をつけてくださいませ。長文ごめんなさい。

お礼

ありがとうございます。
やはり長く務めないことには転職は厳しいですよね。

健康状態に異変が出た時点で帰国を申し出ようと思います。