仕事のやりかた・スタイル・評価

質問

先日、上司から仕事に余裕がない・効率が悪いと言われました。
上の者が指摘するのであるならばそれが正しいのかもしれません。

しかし、自分ではしっかり仕事をして、無理をしてでもいいから
何かプラスになるようなことをしたいと頑張っているつもりでした。

入社３年目なのでたしかに効率も余裕も求められるかもしれません。
しかし、３年ぐらいで余裕しゃくしゃくで仕事ができるものなのか？という疑問が。

同じ部署でも仕事量の違い（性別が違う）でたらたら仕事やっている人もいます。
私から見て必死でやるという様子はみえません。
営業部自体成績があがっていないので、このままでいいの？という疑問もあります。

私の考えは入社歴が短いうちは余裕がなくても、必死でなにかやるという
姿勢も必要だと思います。

上司が何を求めているのか。何をもって余裕とするのか。
そこはわかりませんが、どうすればよいうのでしょう。
どう仕事のスタイルを確立すればいいのでしょう？

公務員的な基本は前年と同じように。無理はしない。
波風たてない。みたいな仕事はあまりしたくありません。
成長だってしたいし、前進しなければ、将来はないとおもってます。

回答No.6

noname#189408

上司って、意外と印象だけで見てるときがあります。
上司から仕事に余裕がない・効率が悪いと言われました
って、ことは、対したこと頼んで無いのに、残業してて、
追い詰められているように見える、って印象なのかも。
その場で上司に、具体的事例をあげて説明して貰うべきでしたね。
上司に誤解があるなら、そこで自己弁護出来たはずです。
上司が思っているより、実際は大変、ってこともありますし、
逆に、あなたがひとりでやった気になっているだけで、
空回りしているって可能性もあります。
本当に、効率が悪いのもしれない。
いずれにせよ、すり合わせはした方が良いですよ。

お礼

回答ありがとうございます。参考になりました。

回答No.5

rainbow_lizard

上司の指摘であれば必ず正しいというわけでもありません。
マネージャーは全体の数字管理が仕事なので、営業の成績が思わしくなければ、愚痴のようにそういうことをいう人もいます。

ただし、「余裕がない・効率が悪い」という指摘は、別に時間や労力を節約しろと言っているわけではないと思います。
そこで節約した時間や労力を使って、別のことをしてほしいという意味です。
それが何なのかは、それこそ上司に聞いてみないとわかりません。
自分の仕事に一杯一杯の人間には頼めないでしょうから、そういう指摘が出るのかもしれません。
質問者様のお考え自体は素晴らしいと思います。

必死で何かをやることと、前ばかり見て仕事をすることは違います。
必死で仕事をすることは、入社歴に関わらず本来必要なことです。
3年目くらいになってきたら、前だけじゃなく横や後ろも見る余裕が必要です。
業種や企業によっては、早ければ新人指導やマネジメントの一部を任されるタイミングです。
そんなときに、自分の仕事ばかり、数字上げることばかりに目が行ってるようでは心許ないです。
周囲との調整、指示されたことをするだけでなく全体の施策を提案するなど、もしまだできていないようであれば考えてみてもいいかもしれません。

質問者様の仕事を拝見してないので、的外れな部分もあるかと思いますが。

お礼

回答ありがとうございました。参考になりました。
これからは縦と横で勝負できるようになりたいです。

回答No.4

Ice-Trucker

部下をもってマネジメントしている者です。

>先日、上司から仕事に余裕がない・効率が悪いと言われました。
>上の者が指摘するのであるならばそれが正しいのかもしれません。
>上司が何を求めているのか。何をもって余裕とするのか。

まず、「上の者が指摘するから正しい」とは限りません。上の人から見てあなたのやり方が効率が悪いように見えるかもしれませんが、実は誤解かもしれませんから。

その前に、そもそも上司が何を求めているかわからないなら、なぜ上司に聞かないのですか？

どうして余裕がない、効率が悪いと上司が思うのか、上司に聞いたらいいじゃないですか？具体的な実例をあげてもらってください。そうでないと、あなた自身上司の求めていることはわかりませんよ。

もし万が一実例を上司があげなかった場合、この上司は無能です。本人もただそう思っただけなんでしょうね。。無視してもいいですが、「フィードバックはありがたいです。さらに、実例をあげてくれれば、改善できると思います」と言ってもいいと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございました。
上司に詳しく聞くべきでした。ですがその上司、首になり退職しました。
今は新しい上司の元である程度の評価をもらいながら仕事しています。

回答No.3

noname#196134

祭りの神輿を担いだことがありますか？

１０人で担いでいる中で１人だけ背が高く頑張ると、他の９人に負担がかかるんですね。

会社組織も同じ感じなんですね。
１人が頑張ると頑張った分、ほかが大変になってきます。

チームで全体で頑張らないといけないんですね。

３年いると言う事は他のメンバーに目配せ・気配せを求められるんですね。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

cubetaro

「効率が悪いから、無駄な動きを減らせ」という事でしょう。

　他人は関係ないので、とりあえず自分の中で無駄な動きの部分を削って、浮いた時間をゆとりに回してみては…。
　余裕がないと、何かトラブルが起こった時に無駄にパニックになりますので、何かあった時に落ち着いて対処して欲しいという事では。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

au1967ik

その上司は仕事の内容には詳しいのですか？それなら言われても仕方がないですね。でも自分の仕事に対してスタイルは変えるべきではないです。

お礼

回答ありがとうございました。