締切済み 効用期間の定め 2013/02/14 21:15 ハローワークの求人票に雇用期間の定めあり １ヶ月と書かれていたのですが・・・ どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか？ ちなみに、パート(９：００～１８：００ 土曜日曜休みです。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 coco1701 ベストアンサー率51% (5323/10244) 2013/02/20 13:02 回答No.2 ＃１です ＞雇用期間１ヶ月と書かれた後に延長ありと書かれていました。 ・基本的に働きに問題がないのなら、そのまま延長されると思われます ・そのまま継続延長が続く ・延長有りとの記載があるので、実質6ヶ月契約とか1年契約と大きな差異はありません （実際の働きに問題がないのなら得に問題はありません、ただ働きに問題が有る場合契約を打ち切るのには切りやすいですが） ＞別欄に２ヶ月間雇用の後社会保険加入を致しますとも書かれていました ・これは働き方が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入可能な働きなら（1日の実働時間とか休日数）3ヶ月目から社会保険に加入できますの意味 ・＞パート(９：００～１８：００ 土曜日曜休みです 社会保険の加入対象の働き方です 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 coco1701 ベストアンサー率51% (5323/10244) 2013/02/15 10:44 回答No.1 ＞雇用期間の定めあり １ヶ月と書かれていたのですが・・・ ・この文面だけでは 1ヶ月限定で雇用すると言うことです・・雇用期間は1ヶ月 質問者 補足 2013/02/15 12:14 すみません、説明不足で 雇用期間１ヶ月と書かれた後に 延長ありと書かれていました。 また、別欄に２ヶ月間雇用の後社会保険加入を致しますとも 書かれていました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A 準社員と雇用期間の定めがないということ ハローワークの求人で正社員以外でも雇用期間の定めがなしのものがあります。 これは契約更新が必要ないという点では正社員と同じなのでしょうか？ また、準社員というものもあります。 これらは何が違うのですか？ 雇用期間定めありの正社員について ハローワークにて仕事を探していたところ、昨日内定をいただきました。しかし、ハローワークでの求人内容と本日いただいた雇用契約書で相違点が見つかり、困惑しております。 ハローワークの求人内容では、正社員で「雇用期間の定めなし」となっておりました。しかし、実際交わす雇用契約書を確認したところ、雇用期間については「期間の定めあり」となっており、平成24年4月1日～平成25年3月31日までの期間が定められています。そして更新については「自動的に更新」ではなく、「更新の可能性あり」のところにチェックが入っていました。 また、試用期間は別に設けられていて、3ヶ月の試用期間あり、と書かれていました。 正社員に登用されるまで、試用期間を設けて契約社員で様子を見るというのは分かるのですが、この雇用契約書で見る限り、正社員というのは名ばかりで、契約社員なのではと疑問に感じています。 賞与や退職金はあるそうです。しかし、1年で契約を切られてしまっては、意味がないものになると思いますので、非常に不安に感じています。 色々とネットで調べたところ、http://okwave.jp/qa/q2862481.htmlで似たような質問をされた方がいらっしゃって、ますます不信感が募りました。 そこで皆様にご質問したいのですが、 (1)雇用契約書や誓約書等にも「正社員」と記載されていますが、社内規程等で正社員でも期間が定められていることが明確に記されていれば、契約社員ではなく、雇用期間の定めがある正社員と思い込むしかないのでしょうか。 (2)ハローワークの求人内容では、雇用期間欄にはっきりと「雇用期間の定めなし」と記されています。実際にいただいた雇用契約書の内容と相違する場合、会社側へそれを伝えることは可能なのでしょうか。 (3)この会社を信用してもいいのでしょうか。正直なところ、いつクビになるか分からないところで仕事をするよりは、雇用の定めがない、【一般的な】正社員のところを探したほうが良いと考えています。 私は採用された会社の業種・職種ともに未経験ですので、あれもこれもと会社に要求する勇気があまりません。 また、この会社について色々調べたところ、3ヶ月前にも求人を出しており、3ヶ月の試用期間でクビを切っては求人募集をしているブラックな会社なのではないだろうかと思ってしまい、内定をいただいたものの、喜べない気持ちになっています。 皆様のご意見をどうぞ宜しくお願いいたします。 雇用期間 パートの仕事に応募したのですが、求人票で 雇用期間に、雇用期間の定めあり ３ヶ月 契約更新の可能性あり 試用期間３ヶ月 とあったのですが、基本的に３ヶ月の雇用で、うまく働くと、契約の更新の可能性あって、あっても、３ヶ月ごとに契約の更新あるよ。ということで、最初から３ヶ月しか働けない位に考えると良いのでしょうか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 再就職手当 雇用期間の定めあり 再就職手当の申請にあたり、 ハローワークの求人で雇用期間が 正社員以外 契約社員 雇用期間の定めあり 3ヶ月 契約更新の可能性あり(条件あり) となっているものは支給対象外となりますか？ 雇用期間の定めなし アルバイト・パートの募集で勤務期間のところに「契約期間:雇用期間の定めなし」と書かれてる場合はどういう意味なのでしょうか？ 短期長期関係無しに出来る限りと言うことなのですか？ これは「期間の定めのない契約」に該当しますか？ こんにちは。私は22：00～4：00まで勤務しているパートです。 現在８月中旬も過ぎているのに、会社から「平成１９年４月１日～平成２０年３月３１日」までの雇用契約書にサインしてくれ、といわれました。 その前の雇用契約書は「平成１７年１１月１日～平成１８年１月３１日」までの三ヶ月間のもので、その後の更新はありません。 上司（もう辞めていない）は、口頭で「また更新する」と言っていましたが結局更新の話もなく、そのまま勤務してきました。 私の考えとしましては、契約更新をしていないのに契約期間中と同じ条件で勤務している以上、期間の定めのない契約になっていると思っており（勤務開始日は平成16年1月23日です）、ここで契約書にサインをすると、平成２０年３月末までやむをえない事由を除いて退職できないのではないか、自分にとってデメリットでないか（辞めることも頭の中にあるので）、と考えています。 果たして私は「期間の定めのない契約」なのでしょうか？ 教えてください、お願いします。 また、年次有給休暇が２３日残っており、辞める直前に全部使用して辞めようと思っています（例として９月６日～９月２８日に使用、９月２８日が〆日。会社に年次有給休暇を使用して退職すると告げるのは８月２３日）。 期間の定めのない契約であれば、退職する二週間以上前の辞意表示であり問題ないと思います。 ちなみに就業規則は見たことがありませんが、もしあったとして「やめる前◎◎日前までに～」という期間はおそらく３０日くらいだと思います。それもクリアしてると思うのですが、この計画は皆様から見て無理なところはありますでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。 求人票と雇用通知書の内容ににくい違いが。 先日パートで内定を頂いたのですが、そこの会社の求人票(ハローワークのもの)には【雇用期間のさだめなし、賞与あり、退職金あり、】と書いてあったのですが、貰った雇用通知書には【期間契約、パートタイム雇用契約書】とかかれており、その内容も【契約期間の定めあり、更新する場合がありえる、雇用期間は2月1日から3月31日まで】 と書かれていました。これって会社側は求人票に虚偽記載したことになってますよね？ この契約書を週明けに提出せねばならず困っています。しかしこの事を直接雇い主に確認をとると『面倒な社員だ』と首になりそうで怖くて聞けません。それとも 私の方もこの会社にたいしてやや不信感を抱いてるので就職活動をやり直した方がいいのか迷ってます。 皆さんだったらこのようなケースではどんなふうに対処しますか？お力をお貸しください。 雇用期間の定めあり（4ヶ月や3ヶ月以上） よく新規、中途採用などで「雇用期間の定めあり（4ヶ月や3ヶ月以上）」を みますが これはとりようにもよりますが 雇用期間（見習い？）中はいつでも 雇用切りますよ と 言う意味なのでしょうか。 個人的には理不尽なものかなとおもっています。 実際のところ どうなのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。 期間定めなし雇用契約書について パート労働者ですが質問です。 雇用契約書には、契約期間（期間定めなし）、賃金（賃金改定あり）、その他（記載のない事項については就業規則に基づくとされてます。 質問です。本年度10月から最低賃金が改定されてますが、会社からは改定するとだけ口答で連絡を受けてます。書面上では雇用契約書での再締結が必要なのでしょうか？ 別会社の勤務していた時には雇用期間が明記されており、改定時も新賃金価格で再度雇用契約書にサインしてました。期間定めなしの場合は、最低賃金改定時には再び雇用契約書を結び直す必要は無いのでしょうか？ パートの試用期間 今週初めに、婦人アパレルの作業のパートに採用され働き始めました。 雇用契約書に、3ヶ月試用期間と書かれてありました。 辞める時は2ヶ月前に言って下さいと言われました。 試用期間で辞める場合も2ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？ 求人には、土日祝休みとなっていたのに、雇用契約書の説明時に土曜日もと言われ、それだけでも話が違うし、引き継ぎの人からも、色々な話を聞いて、この会社は社員とパートの扱いが違うこと、パートになんでも雑用をさせること、パートだけにトイレ掃除をさせるなど、長く働ける職場でないことが分かったので、試用期間で辞めておこうと思っています。 詳しい方、経験者の方のアドバイスよろしくお願いします。 期間の定めのあるアルバイトの雇用契約について 期間の定めのあるアルバイトの雇用契約についてききたいです。 先日はバイトでの事件について質問させていただき、良い解答をもらってありがとうございます。 すぐやめるのはあれなのでシフトを調節してもらって今も働いてます。 さてさて、今回をそのことを含めず別の質問させてもらいます。 題命の通り今しているバイトは期間の定めがあるのですが、それがあと一か月できれます。 そして八月からまた新しい契約書にサインします。 期間は(1)年サイクルです。 期間の定めがあるとその期間内では辞めれないと聞いたことがあります。 もちろん引越しや重大な理由があればやめれるとおもいますが、そうでない場合は途中ではやめれないようですが事実ですか？ 八月末まで続けようと思いましたが、期間の定めがあるので契約がきれる七月末でやめるほうが 確実にやめれると感じてきました。 もしまだ続けて八月末でやめようとおもったときに期間中だからちょっとやめないでほしいと いわれたらちとまずいので、 やはり契約がきれる七月末でやめたほうがいいのでしょうか？ みなさんならどうしますか？ 一応契約書には辞める時は(2)週間前にいってくださいとかいてますが、期間中はもしむこうが 今はやめないでといわれたらやめられないのでしょうか？ [至急‼︎!] ハローワークの求人について 現在、県のハローワークに載っていた求人への応募を検討しています。求人票はパートタイムのものですが、幾つか気になる点があります。 まず 、職種欄には請負とあり、雇用期間も1年？の定めがありました。しかし、雇用形態の欄には、パート労働者とありました。そこで、請負についてネットで調べたところ、あまり良いことが載っていませんでした。また、契約の更新をしてもらえないリスクもあるのならば、アルバイトの求人を探した方が良いのではないかと思っています。 次に、転勤の可能性ありということも書いてありました。その事業所は他にも同様の仕事内容で、就業場所が違う求人を幾つか募集していました。私はここから、会社？の都合であちこちの職場を転々とする可能性があるのではないかと感じました。 お聞きしたいことは、このような請負の求人は避けるべきでしょうか？また、請負でないアルバイトやパートの求人が載っている良い求人誌やサイトを教えて頂けないでしょうか？ 駄文ですが、よろしくお願いします。 因みに私はアルバイトやパートに関しては、就職試験に合格するまでの間のつなぎと考えています。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 試用期間に関して この春、ハローワークの求人から『試用期間あり、労働条件変更なし、試用期間３ヶ月』という、営業職の正社員の仕事に応募し、面接をし、採用されました。 しかし、仕事を始めて、まだ一ヶ月も経っていませんが、雇用契約書や社内規約などの書類など一切渡されず、こちらから提出したのは写真のみで、求人票にあった労働条件の休日、就業時間等など、実際では全く違うもので、急に休みが必要になっても取りずらく、社内の雰囲気もよくなく、明日にでも退職し、つぎの仕事を早く探したいのですが、どうしたらよいのでしょうか？ 新卒と試用期間（中途の試用期間６か月） お世話になります。 求職活動をしているものです。 このたび、地元の会社の面接会に参加し結果を待っている者です。（商社・営業） 大学の求人で（雇用形態：常用）この会社を発見し、その後ハローワークで中途採用（有資格者・経験者）の求人を見たときに不安になりました。 中途採用の求人票を見てみると試用期間が６か月と書いており、新卒扱いの私も不安になりました。 ６か月は少し一般的ではないし、もしかしたらうまく使われて切られるかもしれないと思います。 また、３０代後半までは若年者トライアル雇用もやっていたので、ますます不安になります。 また、雇用形態もハローワークは正社員と書いているのに対し、大学の求人は「常用」です。 常用と言ってもいろいろな形があるので、本当に正社員で入社できるかがわかりません。 しかし、従業員数は安定していました。 求人票や会社情報の本などを見ると、数は違っていましたがすべて近い数字だったのでそこは安心しています。 もし、この会社に内定をいただいたとしても入社することは避けるべきでしょうか。 また、ハローワーク経由の中途採用者の試用期間６か月と若年トライアル雇用が併用されている場合、新卒の私でもこの影響を受けることがあるのでしょうか。 よろしくお願いします。 雇用期間の定めのない人を有期雇用に変更すると不利益変更？ とある会社の人事担当者ですが、ご相談です。現在100名程度のパート社員がおりますが、ほとんどの人が雇用期間の定めのない契約となっています。いろいろ問題もあり、全員を雇用期間の定めのある有期雇用契約に変更しようと検討しています。そうした場合はいわゆる「不利益変更」に該当するのでしょうか？全員の同意をとりつけることや、説明などの必要もあるのでしょうか。会社としてどのような対応をすればよいのかもよく分かりません。どなたかアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。 ハローワークの求人票に記載されている雇用条件に疑問 ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について質問があります。 昨年、就職活動の際に、ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について 職員に問い合わせてみましたところ、 「雇用条件などについては、その企業が適用している範囲全てが記載されており、 アルバイトやパート、非正社員などについては当てはまらない項目も多いので、 雇用条件については直接企業に問い合わせてください」と言われました。 求人票の雇用条件欄には、パートならパート、アルバイトならアルバイトで 個別に記載すべきだと思っていますし、その企業が適用している全ての雇用条件を 記載するというのはいくらなんでもおかしいとは思うのですが・・・ それとも、ハローワークの求人票というのは、もともとこういうものなんでしょうか。 実際、応募した会社に合格して入社してみたら、雇用条件には週休二日制・毎週と 書いてあるにも関わらず、月に１～２回は土曜出勤日が設定されていましたし、 退職金や財形、労組なども正社員のみに適用されるものばかりでした。 ハローワークの体質や、求人票に記載されている雇用条件などについて お詳しい方、よろしければご回答を頂ければと思います。 それではどうぞ宜しくお願い致します。 雇用期間の変更について パート従業員の入社時に「雇用期間の定めなし」の雇入通知書だけを 渡しております。 この４月のパート労働法の改正を期に、労働契約書を結ぼうと思っております。 しかし、外部の方のアドバイスで、 パートさんの場合、「雇用期間の定めなし」にしておくと、 会社経営的には、将来リスクになると伺いました。 それで、「雇用期間の定めなし」の雇入通知書を渡しているパート社員のかたに、 一定の雇用期間を定めてその都度更新する労働契約書を結ぼうと考えております。 その場合の手続き（手順）で注意すべきこと（しなければいけないこと）を ご教授いただけたら幸いです。 期間雇用の区切り、1月～と4月～でどちらが良い？ 半年単位の雇用で、 ・1月～6月，7月～12月 ・4月～9月，10月～3月 この2つの雇用形態がある場合、期間の定めのある雇用者としてはどちらの方が都合が良いでしょうか？ もし、自由に区切られるとしたら、どのように区切るのが都合がよいでしょう？ いろいろな面からのメリット、デメリットがありましたら教えてください。 ハローワークで正社員求人探すと意外と完全土日休みの ハローワークで正社員求人探すと意外と完全土日休みの求人が少ないことに気づきました。 ですが、例えば求人票の休日等が「休日 日祝他、週休二日制 毎週」でその他の場合のところに土曜日について何も書かれてない場合、1週間のうちの休みは平日のどれか1日+日曜というのは当たり前にあるんですか？ そうなると本当に土日休みの企業というのはそんなにないことになりますよね。 ハローワークの求人登録について(事業主さん) こんにちは 美容室を経営しているのですが、今まで雇用形態などで、雇用保険などはいっていませんでしたが、 今回、最寄のハローワークに事業登録を考えています。 その際に求人票をだしたいのですが、メリットとデメリットがありましたらおしえてください。 今まで雇用保険の対象だった人などいた場合は必ず加入となるのでしょうか? 宜しくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
補足
すみません、説明不足で 雇用期間１ヶ月と書かれた後に 延長ありと書かれていました。 また、別欄に２ヶ月間雇用の後社会保険加入を致しますとも 書かれていました。