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雇用契約書の記載事項と実際との乖離が大きすぎました
- ハローワークでの求人票・面接での説明・人事の方からの直接の説明・そして雇用契約書。これらが、実際の状況とはあまりにも違いすぎていました。
- 雇用契約書の内容を機関に申し立てることはできないか検討中です。ただし、タイムカード等の証拠がないため、内容の違いを証明するのは難しいです。
- きつくキケンな仕事でありながら、退職の手続きはまっとうに行わなければならないと感じています。しかし、かっとなって無茶をしてしまったことに後悔しています。
- itgdaihuku
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労働基準法１５条１ http://www.suzukijimusyo.com/pages/img-cgi3/1210407207.pdf 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、 労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項 その他の厚生労働省令で定める事項については、 厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 １５条第２項 ２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 労働基準監督署に申し出て是正勧告を求めるのもいいでしょうが ちゃっきり法違反および契約違反を理由に 即刻辞めればいいと思います。
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- oldpapa70
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ハローワークも実態を知らずに求人表の記載条件を鵜呑みにして載せたのでしょう。 実態をハローワークに話して解決に協力してもらいましょう。 年齢制限なしなんかを信じて受けると、３０歳ぐらいまでじゃないと・・・なんて平気で云います。 何年か前に年齢制限すると”入り口で跳ねられて面接の機会すらない”と云うことが問題になって年齢制限を書くとあかんと言うことになったようです（厚生労働省の法改正か指導だったかで）。 しかし実態は面接ではねられるので、求職者にとっては、もともとNGな企業に通信交通費や履歴書代など無駄な金を払わねばならなくなりました（厚生労働省も求職者の味方とは限らない）。 しかし実態を知らせることと、紹介した手前のこともあるのでとにかく明日にでもハローワークに行って相談しましょう。
お礼
ありがとうございます！ そうですね、もしもめたりすることがあるようでしたら 一度話をしてみようかと思います、なんせ時間は有り余ってますからorz
- matsu_kiyo
- ベストアンサー率42% (683/1590)
まず、『そこに勤め続ける気があるのかどうか』がわかりません。 理不尽でも、筋道立てて物事を進めるのが本来の姿なのですが、いったん『やめる』といっている以上、復縁は難しいと考えます。 又仮に復帰できたとしても、勤務条件は変わらないはずで(下手すれば、ペナルティと称して、懲罰的な何かを食らう可能性だってある)、それでも続けたいというのなら、謝罪してとりなしてもらうしかありません。 しかし、もう会社に何の未練も、又私物等も置いていないというのであれば、すっぱり忘れて次の職探しをしたほうが無難です。もちろん、職安の職員には、詰問する必要がありますし、確認漏れがあった／ブラックを紹介した事実は曲げようもありませんからね。 とりあえず、『次っ』って感じで根気よく行きましょう。
お礼
ありがとうございます！ ”騙されたな”って思いを抱きつつ続けるにはいささかきつい仕事ですし 続ける気はありません。前に進む気分になれました、感謝です！
お礼
ありがとうございます！ 少し気分が楽になりました。 一度連絡してみて、なにかあるようでしたらこの回答を参考に 話をしてみようかと思います。