産休前の引継ではどのくらい気を遣いますか？
５月末から産休に入るものです。
早々に上司に報告し、業務リストを作り、同じグループの人達で誰がどの業務を引き継ぐかを１月末に話し合って決めました。先月から引き継ぎを開始しています。
その中の一人の男性が引き継ぎをする際、明らかに不機嫌かつ非協力的な態度をとります。
私の方はマニュアルを作成し、口頭で説明し、最初は一緒に業務を行うなどしました。特に他の人と変わりません。
私自身はこれまで引き継ぎを幾度となく経験しましたが、どのような理由であれ職場は助け合いであり、自分が忙しいかどうかに関わらず仕方がない事として受け入れてきました。
また自分自身の世界が広がるチャンスだというポジティブな考え方も持っていました。
その同僚の態度はまるで、自分はその業務をやりたいと思わないし興味もない。自分はもっとレベルの高い仕事をするはずなんだというような態度です。（私の主観かもしれませんが）
私とその同僚とで業務の種類は違いますがレベルに違いはなく、単純に得手不得手や興味の有無の対象が違うだけかなと思います。
もしかして私の態度がもっと、申し訳なさそうにしなければならなかったということなのかなと思うのですが、実際常に申し訳なさそうにしなければいけないのでしょうか？
私の会社は外資系だという事もありますが、男女全くの平等です。女性で子供を産むからと言って腰を低くしなければならないということもありませんが、産休が原因で引き継ぐ場合はそんなにも女性は立場を低くしなければならないのでしょうか？
