健康保険と年金が１月からまた上がった？

質問

こんにちは。

社会保険額の改定で、手取りが減った３０代後半（女性：正社員）です。

４月～６月の平均賃金を基準に、９月分から改定されると理解しています。
残業代の影響で、９月分からの社会保険料が上がり、
「基本給が上がらないのに、たまたまの残業が影響してきついなぁ」と
実感していたのですが・・・

実際、残業代が減り、１月支給される賃金は去年より若干減りました。
でも、１月支給される賃金からの社会保険料の控除が増額しました。

法律に則っての算出でしょうから、仕方ないのですが、
９月にも上がり、１月にも上がることはあり得るのでしょうか・・・？
（１年に２回も上がることもあるのでしょうか？）

今年は残業がなくなるので（会社の方針）、もっと手取りが減ると思うと
心が痛いです（＞＜）

あまりよく理解していないため、基本的な質問ですみません。

社会保険料は３０００円程度、厚生年金は４０００円程度・・・上がりました。

回答No.2

rcc123 · ベストアンサー

厚生年金（６５歳で貰える）は定額部分と報酬比例部分の２つあります。
定額部分（国民年金相当）払った額に関係なく、
払った月数に比例。

報酬比例部分は払った額に、正比例。
２倍払えば２倍の年金がもらえる。
給料から天引きされる、報酬比例部分は収入に正比例、
収入が２倍なら払う保険料（報酬比例部分の）も２倍。

結論。
今は、大変かもしれませんが、
６５才以降に年金をいっぱい貰うには、
現役時代に、いっぱい払うしかないのです。

仕事のある若いときの１万円は、
仕事にない、年取ってからの２万円以上に値します。

お礼

ご丁寧なご回答をありがとうございます！

恥ずかしながら、「定額」と「報酬」の2種類があることを
知りませんでした・・・

そうですね（＾＾）
65歳以降に年金を少し多く！？貰えるなら、
今、手取り減りましたけど・・・頑張って仕事します。

「年取ってからの価値」に気づきました。
ありがとうございました！

回答No.1

qazwsx21

定時改定だけでなく、随時改定というのもありますよ。会社の担当に問い合わせるのが確実です。毎月の報酬額をもとに申請しますが３か月高くなると４か月目から変わることになります。残業減っても、通勤交通費が増えたりして報酬総額が上がったら手取りは減っても保険料は上がるということにも。
色々、原因はあるので、赤の他人としては質問文だけでは決定的なことは申すことはできません。

お礼

早速のご回答をありがとうございます！

そうですが、「随時改定」というのがあるのですね・・・
知りませんでした（＾＾；）

残業が３ヶ月高くなった（といっても若干なのに・・・）のが
原因かもしれませんね・・・

一度社内でも確認してみます。

早速のご回答をありがとうございました！