場所が違う

質問

仕事の募集で記載されている施設とは違う施設で働かされた場合は会社側は罰せられないのですか？

募集要項にはしっかりと住所もあって、説明も受けていました。

回答No.3

seble

雇用契約次第です。
募集要項は一般的な広告であり、職安に出す内容について一定の規制はありますが、会社住所が必ずしも勤務地とは限りません。大手商社等に総合職で就職すればアフリカの某国へ飛ばされる事だってあるでしょう。
説明が雇用契約に関する事で、間違いなく、そこで働く、異動はない、というような契約であれば、異動は違法です。
雇用契約の解約や損害賠償請求などは可能ですが、その程度で罰則のようなものは無いと思います。

回答No.2

noname#188107

＞会社側は罰せられないのですか？

罰則等は特にありません。
勤務先が多少違う程度なら許容の範囲内です。
(新宿が原宿とか横浜くらいまでは)

これが東京都心と謳って、前橋とか新潟とかとなると
通勤不可能か引越を余儀なくされますから、
雇用契約を解除するのに十分な理由になります。

職種についても同様のことが言えますので、
違う施設が最初の説明と違う場合は、
雇用契約を解除し辞めることはできます。
求人、面接当時と実際の働き始めまでの間に
求職側の事情が変わることはありますから、
よほど悪質なものでない限り罰則のようなものが
適用されることはまずありません。
(あってもせいぜい注意を受けるとか、職安で求人できなくなるとか
その程度です。)

回答No.1

tar5500

罰せるって何がしたいの？
契約とは違うっていうなら働く前に抗議しなくちゃ意味ないと思うけど
文句あるなら辞めたらいいよ
そんなクレームしても何も得る物はないです

どうしても何かしたいならこれを参考に
http://okwave.jp/qa/q7389561.html