ボーナスの支給額について

質問

私の会社の募集要項に（ほぼ年中募集してます）○○年度実績賞与2.0ヶ月分と
記載されています（今なら2012年度実績）
しかし、今まで一度も2.0か月分をもらったことがありません（1ヶ月あるかないか）
なのにずっとこのように記載しています。
これは違反ではないのでしょうか？
しかも、今月ボーナス支給月なのに一切連絡なし。。。

回答No.4

asgas

年度の賞与支給実績は1年間の合計額になるってのは大丈夫だよな。一般的な年2回支給なら2回の合計額だが、その実績が2.0ヶ月に満たないってことかい？

そうだとしたら、職業安定法65条8号違反で6ヶ月以下の懲役または30万円未満の罰金の刑罰の対象となる可能性がある。もちろん程度によるから、その程度なら違法だが刑罰は課せられねぇだろう。ただ、少なくとも「合法」だなんて回答は出鱈目もいいとこだ。

回答No.3

doctorelevens

違反でもなんでもない。
法律にはボーナスについての規定は一切無いからね。
ゼロでも合法。

「年度で2ヶ月」なら1年間でもらえるのは、2か月分なので1回当たり1か月分。
1回の支給額予想は、基本給が15万円の人で税引き後12~13万円くらい、
基本給が20万円の人で税引き後16~17万円くらい、
基本給が30万円の人で税引き後25~26万円くらい、が普通です。
手当てを含めてボーナス支給額にする会社はめったにありません。

ボーナス支給月が12月なら12月31日までが支給予定日。
事前に言う法的義務もないので、給料と一緒の会社も多いです。

嫌なら転職でも何でもして構いませんよ。

回答No.2

seble

募集要項というのはCMなんですよ。
TVCMをそのまま真に受ける人が居る？
ボーナスに事前連絡なんてないでしょ？
気に入らないなら労組作って一時金闘争しなさい。

回答No.1

ROMIO_KUN

１年間で２．０箇月であって、半年分で１．０箇月なのでは？
半年で０．５箇月をいただいているのでしょうか。