夜勤＋宿直の扱いについて
現在、夜勤(17:00～01:15＝通常業務)＋宿直(01:15～08:30＝仮眠)の仕事を月に１回、
７日間連続で行っているのですが、朝帰ることができ、その日の夕方からまた勤務が
始まります。このケースは宿直として定義されるのでしょうか。
システム自体は労働基準監督署長の許可は得ている(宿直扱い)そうです。
しかし、宿直の許可が出るのには、
１.常態として、ほとんど労働をする必要のない勤務であること
２.通常の労働の継続でないこと
３.相当の睡眠設備が設置されていること
４.宿直手当が支払われること（宿直に就くことが予定されている同種の労働者の
賃金の1 人1日平均額の3分の1以上
５.１週間に１回以内であること
の条件を満たしていなければらならいはずなのですが、
冒頭に書いたように「５.」の条件は完全に当てはまりません。
これは朝帰宅できることが例外とされるからなのでしょうか。
また、「４.」についても１日当たり3,100円の手当が支給されますが、
月収30万円の人ですと、30万円÷160時間×1/3＝625円/時間となり、
1日当たり、625円×7.25時間≒4,530円となるので、不足している計算になります。
他の項目に関しては概ね満たしています。
普通に考えると宿直許可が出ないと思うのですが、
まずは、これが宿直と呼べるのかが知りたいです。
同じようなケースがなかなか見つからず、闇雲に会社を批判する訳にもいきませんので、
皆さんの力をお借りできれば、と思います。
職種は24時間稼働の製造業で、宿直目的は工場の稼働停止等に対処するためです。
お礼
気になる仕事です(o^-^o)