育児による雇用保険受給期間延長について教えて下さい

質問

離職はH23年7月29日で、8年間勤務し、会社都合退社です。

H23年7月30日にハローワークへ行き、妊娠していましたので、雇用保険受給期間延長手続きをしました。
ですが、退職日31日後でないと受理されないので、預かって頂き、受理された後に、離職票が送られてきました。
離職票には、『23年8月30日受給期間延長　受理No.○○○　妊娠、出産、育児のため　自23年7月30日～至　年　月　日』
と書かれてあり、『至　年　月　日』の日付は記入されていません。『自23年7月30日～至　年　月　日』とはどういう事でしょうか？

また、延長は、通常期間の1年+延長3年の4年間の延長になりますが、
子どもが3歳未満まで延長可能なので、4年もないのでしょうか？

会社都合なので、180日の支給があります。
いつまでに受給手続きに行けば、180日分の支給が受けられるのでしょうか？

すいませんが、よろしくお願い致します。

回答No.1

1025momo

子供を実家とか保育所などに
預けられるのであれば・・・
失業受給即出来ます。

会社都合で退社した場合、
７日の待機がありますが・・・
延長した事によって～
１日の待機なく、失業保険が
受けられます。

私が思うには、出産して半年以降、
もしくは１年ぐらいで受給出来る様に
してはどうでしょう！

実際、長時間は仕事はムリでも、
一日3～4時間の仕事探しでも、
仕事を見つけたいと言う姿勢で
十分受給対象になります。

今は元気は赤ちゃんを産む事です。
時間はたっぷりありますので、
じっくり育児してから社会復帰されては！
っと、思います。