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労災の休業給付について
- 労災で膝の手術を受けた場合、診断書に仕事可能と書かれていても、休業給付を受けることができますか？
- 労災で膝の手術を受けて2ヶ月間の仕事復帰見込みの診断書をもらった場合、リハビリに通わないと休業給付はもらえませんか？
- 労災の休業給付について教えてください。膝の手術を受けて仕事に戻ることができない状態で、休業給付を受けることができるのでしょうか？
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#2です。 リハビリは主治医の指示で行うことになります。通ったところで労災になるわけでなく、まず主治医にお願いしないといけません。リハビリの必要がなくても、休業２か月とあれば、定期的にどのくらいの間隔で受診すればいいのか、主治医の指示を聞いて、合間を開けないように守ってください。 また賠償請求先ですが、雇用主というより、基本的に就業先の安全管理を問うことになります。就業先と雇用主が違うなら、就業先の安全管理に雇用主の支配がどのくらい及んでいるのかも立証せねばならず、雇用主の落ち度を問うのは、格段に難しいでしょう。
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- kgrjy
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業務上災害ですと、会社に補償義務があり、休業補償は平均賃金の６割、医師の療養のために休業を認める範囲（期間）までです。医師はあなたの業務内容をよくわかってないことがあり、足腰に過度の負担がかかる業務だといってよくわからせましょう。 なお、法が定める会社の補償義務は６割であって、不足の４割を賠償させるには、会社に安全配慮等に落ち度があることを、被災者側のあなたに立証責任があり、一律に会社に責任があるわけではありません。 また診察やリハビリには定期的にかよってください。合間をかってにあけると、治療は不要と自己判断したものとして、労災が打ち切られます。
お礼
回答no2様。ありがとうございます。 特に私が悪い事をして怪我をしたわけでは無いのですが、取引先のお店で仕事をしていての怪我だったので、会社側の安全管理が不十分だったとも言えないような状況かもしれません。 もし、会社側が悪くないとなると、労災保証の60％しか戻らないという事なんですね。 ちなみにリハビリですが、リハビリの先生からは退院後は特に何か無い限りはリハビリに通わなくてもいいと言われてるので、なんとなく通いづらいです。(._.) 一先ずは会社に40％の請求をしてみるべきですね。 なんと切り出したらいいか・・・言いづらいですね。頑張ってみます。 詳しい回答ありがとうございました。
- kotokotopotof
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労災指定病院へ通っているのなら、診断書の通りです。 ＞、診断書に仕事可能とかかれ、会社から休むように言われ、休んだら、労災の休業給付はもらえるのでしょうか？ はい、会社が知っているかどうかはわかりませんが、労災事故の場合、補償義務は会社にあり労災保険はその補償を補てんする制度ですから、労災保険給付（一日の賃金の60％）に、足りない40％を支払わなければなりませんし、医師が労働可能と診断したのにもかかわらず、会社が休業を命じたのなら、労災保険かの給付がストップしますが、会社は100％の給与を補償しなければなりません。 ＞それと、もし、診断書に仕事復帰まで2ヶ月と書いてもらえた場合、その2ヶ月間はリハビリに通わないと休業給付はもらえなくなってしまうのでしょうか？ リハビリに通うか通わないかは、医師の判断ですので、わかりませんが、医師が休業を必要と認めたら、普通に支給されますよ。ちなみに症状固定されたのでしょうか？症状固定になると治療費が打ち切られます。 詳しいサイトがありましたのでhttp://www.ueshima-sr.jp/
お礼
回答no1様。ありがとうございます。 退院後の診察は15日に行くので、その時に診断書を書いてもらうので、まだ症状固定とはなっていません。 ただ、今回は靭帯を治したわけではなく、筋力をつけて膝の不安定感をカバーする形をとったみたいなので、これ以上状態が良くなる事はありません。 もう一度医師とは話してみた方が良さそうですね。 もし、会社が休むように言われて、労災が打ち切られた時は会社に100％の保証を請求すれば良いという事よかったのでしょうか？ 細かい回答ありがとうございました(。-_-。)
お礼
回答ありがとうございます。 間隔をあけず、定期的に通う事が必要なんですね。 やはり、医師と詳しく話してみなくてはいけないようですね。 次の診察まで聞きたい事をしっかり生理してみます。 まだまだわからない事ばかりで、この先も疑問に思う点や不安な面も出てくるとおもいますが、おかげで心の準備ができました。 何度も後丁寧にありがとうございました(。-_-。)